“玻璃天花板”是阻碍的象征，意指女性常常因为一些非具体的影响，错失升迁机会。虽然今日职场女性出头的机会越来越多，但是你还是要知道哪些言行可能会成为你在领导者之路上的绊脚石。

首先就是心态问题，很多姊妹一面临工作难题，就会丧气地说，不如辞职回老家相亲结婚算了，何必这么累？说这句话时你或许抱着开玩笑的心态，但是听到了，可不见得这么想。情绪化也是女人常有的问题，天气差、MC来、股票跌、和男朋友吵架，你在办公室摆臭脸的理由一箩筐，但是没有一个跟你的工作相关，换成你是主管，下属这样的工作态度你会做何感想？

虽然我们一再提倡，玩美女人要把自己的生命活得丰富精彩，但是不代表全办公室的人都要知道，你周一会去做美容，周二跟周四要上健身房，周三要去学法文，周五六日要跟男友约会或者回家陪妈妈。分享你的生活不是一件坏事，但在工作场合讲得太多，会让人模糊你的生活重心，自然不想把重任分配给你。

最后，就是生涯规划的问题。国内的企业不像日本是终身任用制，每一个老板都在担心你几时会离开？二十五岁前心不定，可能上班一年又想回去念书；二十六到二十八岁心太野，一被挖角马上拍拍屁股闪人。靠近三十大关，又容易卡在结婚生子的问题上，等到小孩生完回到职场的只剩一半，又要兼顾婚姻家庭，真是让人觉得，女人，你怎么这么忙？换成我是老板，我也觉得还是把机会留给别人吧。好在现在女性消费意识抬头，有越来越多由女性创业，并专攻女性市场的企业崭露头角，有心自我实现的姊妹们与其选工作，不如选环境。

除去玻璃天花板之后，你该反省的是自己是否具备“领导者特质”。纵观不同产业，在公司经营政策和文化差异上，所需要的领导者特质都不尽相同。回到基本层面来看，想成为成功的领导者，不外乎以下四大特质。

理性但不失感性　

公事公办，赏罚分明，但是打从心里热爱自己的团队，相信属下能力。

先知先觉，有判断力

既是决策者又是领导人，如果没有早一步掌握先机，如何带领大家走上“钱”途？

做团队的中心信仰

好的主管能有抚慰人心、激励士气的功效，有人愿意追随你，才是真正的领导者。

上行下效，以身作则

带领团队最忌上有政策、下有对策，如果希望下属能心服口服，凡事都要先从自己开始，刮别人胡子前，记得先刮自己的。