约翰·格雷在《男人来自火星，女人来自金星》里这样写道：“男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考。”那么，职场上的男人和女人呢？

越来越激烈的职场竞争形态，使男女之间的性别差异越来越被忽略，专业人士曾评说今天的女性在职场上拥有百分之四十几的比例特征与男性相似，然后才是基于女人的性别特质。

男人喜客观理性，女人易偏激冲动

在遭遇挫折委屈之时，绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，努力控制自己的情绪，做到兼顾全局，为了长远的将来而忍辱负重，他们也经常习惯以独处来减缓紧张情绪。而女性却常常只是为了赌气，为了感觉可以不顾其他，甚至可以忽视自己的身份或者实际的利益。同时女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉，女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。在心理上，其实男性所承受的压力比女性要多，因为他们宣泄情感的路径少很多，所以他们身上坚强的一面，值得女性朋友学习。但男性受“有泪不轻弹”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。

男人强势得天下，女人太强陷孤独

阳刚的男性甘愿充当女性保护神的角色，他们强悍的臂膀为女性支撑起一个安全的港湾。阴柔是女性自我保护的武器，女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，寻求保护是女人的本性。女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。强势的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。外表强势的女性内心其实非常脆弱，但她们不服输不示弱的性情，在与男性相处的空间中给予了对方更多的压力。所以我们通常看到强势的女子不论在职场上还是在婚姻情感方面，都不太合群。我们认为，智慧是女性的权利，女人只有拥有足够的聪明才智，而不是一味地做“比男人还男人”的女人，才会拥有良好的人际关系，以及美好的前途和未来。

男人挑战别人，女人接受挑战

男性习惯以自我为中心，发掘自身的潜力，去追求自己的目标，从而征服外部世界。女人是隐忍的软性动物，她们愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。对于男性来说，挑战别人是他们升华自身的一个过程，女性能够接受挑战则是天赋的能力，女人的强项就是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会变得更柔韧、更强大，那也是一种能量的证明。

男性的应激能力比女性强，对目标的向往更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。在职场上，女性对自己的业绩评价一般也是相对保守的，这是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里对自己快速成长怀有恐惧，对事业上太引人注目有所顾虑。其实，女性在事业的竞争中要清醒地认识到被动只能让我们的才能被埋没、被忽视，女性朋友应更关注成功，积极应对职场挑战。

男人注重权力，女人关注感觉

在典型的男权社会中，有时候会遭遇到女性上司的状态，作为下属的男性和女性则是对此有着非常不同的心态。如果是女性的下属，她们为了获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和其他女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。专家指出，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。对于男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样，男人又觉得自己没有前途。但无论是男下属还是女下属，都要善待他人，在人和人之间，只有真心接纳，才是最好的相处之道。

在职场人生中，男人用眼睛去看待这个世界，直接而执着，女人用心去感受这个世界，感性而坚持。因为男人女人差异化的生命形态，我们的职场生活被演绎得绚丽而丰富。