“爱岗敬业”的达蒂

1月7 日，当达蒂出现在爱丽舍宫门前时，她怀抱的并不是她刚刚降生的女儿，而是一叠公文。产后仅仅五天，她就回到了工作岗位上，脚蹬高跟鞋健步如飞，豹纹衬里的黑色夹克衬托出她依然苗条的腰身。如此“爱岗敬业”，达蒂的做法却没得到法国人的赞扬。最近的一次民意调查显示，超过半数的法国民众认为这种做法是“错误的”。

拉希达·达蒂出身低微，是有色人种，却凭借个人努力当上了法国政府要员。在法国总统萨科齐宣布要进行司法改革后不久，身为司法部长的她一天都不敢远离工作岗位。接受剖腹产手术后，她本应身穿粉色睡衣躺在家中接受亲朋好友送来的鲜花和礼物，但她却在休息了还不到五天时就重新回到了工作第一线。她做出如此牺牲，真的只是因为萨科齐的司法改革？其实不然，她真正的目的是向法国和全世界宣布，她跟男人一样强！在我看来，这一切都是社会对理想女性形象的定义造成──在众人看来，强悍的女性必须拥有跟14 岁美少年差不多的身材，胸部除外。任何女性化的特征似乎都象征着软弱，比如肥胖、生孩子。所以要显示自己的强悍，达蒂不得不放弃她当妈妈的权利。

达蒂这几天出现在爱丽舍宫门口的照片在网上点击率如此之高，反映的正是社会对女性所持的一种不健康的心态──喜欢看女性对她们自己的女性化特征发起挑战（比如达蒂产前宣称产假不会超过一周），然后幸灾乐祸地等着看她们挑战失败。“遗憾”的是，达蒂的生产偏偏很顺利。事实上，顺利生产的过程反而能让女性信心加倍，感觉更有力量。如此难关都能克服，女性自然会形成一种“再没什么不能克服”的心理暗示。

所以，在看到达蒂这些照片时，我很纠结。一方面，我希望人们都知道，生孩子不是生病，没什么大不了。另一方面，我又不希望她为政界女性树立起新标准──这样下去，如果女性日益向男性看齐，那么迟早有一天，她们就得在办公室里生孩子了。

压力之下的无奈之举

英国国家生育信托基金会政策主管玛丽·纽伯恩表示，在英国，法律规定，女性不得在产后两周内回到工作岗位上。这一规定是为保护产妇健康而做出的。剖腹产属大手术，产妇在手术后会持续出现身体疲乏、肌肉酸痛、僵硬等症状，产后六周内都不能提重物。对美国明尼苏达州700 位产后五周的母亲所做的一份调查显示，她们平均每人会感到六种手术后的不良反应，其中包括疲乏、嗜睡、乳房不适，以及颈背部酸痛。

达蒂不可能母乳喂养孩子，除非她天天把女儿抱到办公室喂奶。母乳喂养对孩子的健康当然最好，许多职业女性在当了妈妈后都选择用挤奶器为孩子备好一天所需的母乳，这样她们即使返工也能保证孩子的营养。但是对生产五天后就回到工作岗位上的达蒂而言，她肯定无法用母乳哺育孩子，即使她有心这样做，时间也不允许。对母亲而言，在孩子刚出世时与孩子建立亲密的母婴关系非常重要，这样母婴之间才能培养出亲密无间的感情。这样做也许不值得提倡。英国国家生育信托基金会玛丽·纽伯恩表示：“对于女性而言，需要在家庭生活和工作之间找到平衡，（达蒂的选择）一定无法达成这样的平衡。女性在产后得到充分的恢复是非常重要的，她们也需要有时间来了解宝宝。创造温馨的家庭环境，在孩子刚降临时感受到家庭的氛围也很重要。企业、雇主和全社会都应认可这一点，要给孩子时间享受这一切。”

那么，达蒂做出如此决定是压力所迫？貌似如此。作为法国第一位拥有非洲血统（达蒂家有兄弟姐妹共12 人，母亲是阿尔及利亚人，当砖工的父亲是摩洛哥人）的内阁成员，达蒂在政界的成就很引人注目。但自从当上了法国司法部长后，达蒂的日子并不好过，其粗放的管理风格和高调的生活做派引来不少批评，不少执法人员都指责她难以合作，导致她的地位数度岌岌可危。尽管达蒂向来是一位行事高调的政客，但她也难免备感压力，为免自己在休假后被架空，她早在生产前就曾放言，她产后休息不会超过一周。

产后何时返工最合适

近来，在金融风暴的影响下，因为生活所迫，社会各个阶层的产妇中有不少都不得不提前回到工作岗位上。据英国保险公司苏格兰维多斯上周所做的一份调查显示，近期，大约有400 万母亲被迫重返工作岗位，以填补家用之需。

可以说，并没有所谓最佳时机——关键在于如何选择，并且根据每位产妇的身体情况不同，所需的恢复时间也会不同。一般产妇会在产后六天左右的时间出院，但是许多产妇在那时都未完全恢复，有的甚至会住院三个月之久。在生产前后的数月里，产妇的身体条件会发生许多变化，保证产妇有良好的休息环境和足够长的恢复时间是非常重要的。专家表示，在产妇的身体恢复到产前的生理状况前，不应让她们承受工作或生活上的压力。

联合国儿童基金会最近曾警告说，今日今时这一代宝宝，是人类历史上第一代在童年的大部分时间都接受专业人士看护抚养，而非在亲人的照顾下长大的孩子。根据圣诞节前发布的一份报告，最近在英国出生的婴儿多数都是托儿所中长大的，要不就是家中雇了保姆照看。不过，在对所有英国3 岁以下的孩子所做调查中显示，这些孩子更大比例是在家人的照料下长大的。两次调查结果的不同，一定程度上反映出职业女性的数量在增加，这尽管体现了妇女社会地位的提升，但值得我们引起注意的是，当今发达国家2/3 的女性都选择外出工作，实在是因为“生活所迫”。

育婴专家也赞同，婴儿早教的质量高低，对孩子一生的心理生理健康都起着举足轻重的作用，尤其最初三年，对孩子大脑的发育和心理建设尤为关键。但育婴专家们并不坚持说妈妈们非得留在家中照顾孩子，毕竟，家教的效果未必比送托儿所或者请保姆好——哪种选择都有其优缺点。如果父母实在无法留在家中照看孩子（尤其是如今金融风暴影响下，有八成的家庭中父母二人都得外出工作赚钱），或者不愿留在家中带孩子，孩子仍可从专业看护人员哪里得到应有的照料和关爱。

产假多久才合理

现今，英国法律规定女性有39 周的产假可以休，其中，前六周享受全薪待遇，后33 周给予每周117.18 英镑的补贴。不同的企业各自的规定略有不同，可能产假更长，也可能休假期间的补贴更高。联合国儿童基金会建议，英国应该规定将产假放宽至一年，同时，休假期间薪水应不低于全薪的一半──即使是这样的待遇，在所有欧盟成员国中也只能排名第14。在这方面，待遇最好的是挪威，在那里，一对父母共可享受44 周的带薪休假，他们可以自行安排谁休多长时间。

在英国，每生一个孩子，父亲可休两周的产假，每周最低工资标准同样为117.18 英镑。英国自由民主党领袖尼克·克莱格本人也快要升格当爸爸了，上周，他在一次采访中表示，目前英国这方面的福利十分“可怜”。他表示，自由民主党将努力提倡产假改革，将父母双方的带薪产假总时间延长至19 个月。如果母亲在产后六周之后想要重返工作岗位，那么父亲可以休假在家当全职奶爸。此外，上个月，英国政府还宣布计划为数以百万计的父母谋福利，尽可能让他们享有弹性工作制。

对于达蒂的选择，我们能得出什么结论？每个人都有各自的选择权，都可以根据自己的实际情况做出最适合自己的决定。并没有所谓的“正确”决定。但对我们整个社会来说，给父母提供充裕的时间与孩子相处是必要的。

在我们日常生活中也有类似的例子，曾经有一位女同事正在放产假，但是由于她的工作在她产假期间被一位她的下属临时代职，而这位下属在这代职工作期间又被老板公开表扬，女同事听闻之后感到不安，害怕自己的职位被他人取代，于产子之后不到2个星期就不顾家人的反对而匆忙取消假期上班。虽然她没有达蒂仅仅5天的超人记录，但是依然引起很多人的议论。

是对是错，看来只有当事人才明白。而这对于更多人所关心的是，妇女产假的福利和权益是否能够在真正公平下体现呢？