目前全球经济危机下，能够拥有一份好的工作确实很不错，但是很多年轻人初初工作却往往不是过于激情澎湃，事事想表现自己，结果职场发展仍然不尽人意；要不然就是好高骛远，总是想通过不断跳槽来提升自己职场前途，但是工作晃来晃去还是不尽人意。其实，职场不同学校，并非表现好和成绩好就可以获得老师和同学们的欣赏。在职场上，更需要你具备良好的职场特质，忠诚态度比努力态度更重要；高效率做事比天天加班加点做事更重要；服从老板比表现个性更重要；广阔的人脉关系比埋头苦干更重要；认清企业发展和权力形势比专业知识更重要。不要太相信激情似的励志语言和忽悠，职场上建立务实的工作观才是硬道理。

1、低调忠诚

想要成为老板身边的红人并不容易，而且各个老板思维和管理模式不一，所以没有绝对的公式，但是有一点是十分肯定的就是一定要有忠诚度。对于打工的员工来说向企业或老板表示忠诚其实很容易，做起来则并不简单，要时时刻刻站在企业本身和老板的立场去思维和考量，但是行事则要十分低调。忠诚高调容易唱，老板们也许喜欢听员工的高调子，但是真正信任唱高调子员工的老板其实并不多，因此要做到低调忠诚，尽量做更多实际的事情才更显务实的才华。

2、积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作上符合甚至超越公司的要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛 高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让你比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野 服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。很多出色的员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性 善于表达沟通

出色的员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。