安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨有雨。 她觉得：“因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能‘站住脚’更难。我没有必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话，我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。”

也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”？实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该是职业女性警醒的一面。

不过，安菲目前终于遇到了问题了，她所任职的企业由于受到金融海啸的冲击而准备裁员，而她很可能成为被裁的其中一份子。事实上，她的情况并非是“站住脚”了，也许在经济蓬勃的时期，人才需求较大，对于一些专业的资历要求也相应降低，但是一旦经济走向低潮，人才竞争则变得更加现实了很多，那些并不具备专业资格的“人才”往往首当其中地成为经济不景气的牺牲品。

目前的金融海啸，各大机构都在裁员，而当今的裁员风比以往更加具备“理性”元素，所谓“理性”元素就是指越来越多的机构在裁员过程中已经不再把“感性”的“表现出色”、“与老板的关系”和“雇佣期长短”作为裁员的根据，而是专业技能和职业“性价比”作为裁员的根据，而雇佣期较长、工资较高、而欠缺专业资格的人正是最不具备“性价比”的雇员，因此这一类雇员也是最容易被裁的人员之一。就好像安菲就是属于这一类人，已经任职达8年，职业也升迁至财务总监，因此薪酬肯定不低，但是却偏偏欠缺专业资格，这样的“人才”在企业中就是属于非常缺乏“性价比”的员工。其实一位工作即使仅仅两、三年、但薪水较低、而且具有资历的合格会计师都具有更高的升迁和发展潜力，这类人对于企业来说才更有较高的“性价比”。

每一个人对于自己事业的未来都不应该仅仅看到自己目前的发展水平，更加不要太过于“感性”地高估自己在企业力的地位，而很多人都会因为自己的“顺利”职业升迁过程、老板的“信任”、以及所谓在公司里已经“站住脚”的感性认识，自以为自己在公司力地位很“稳”，其实不然。如果没有什么风风雨雨，当然也许“一帆风顺”，但是一旦遇到经济萧条，所谓以往的“顺利”的经历和老板的“信任”都是最优先被动摇的因素。只有理性地分析自己对于企业的“性价比”，不断为自己充电，提高自己职业水平，这才是唯一可以提高自己在企业中“地位”的表现。

在职“充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。