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解析择业误区中的心理障碍
(2008-05-12 09:45:02)
标签：
健康 |
分类： 我的日志 |
毕业临近了，各所高校的大学毕业生都在各种招聘会奔波，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡吃闭门羹，患得患失，这山望着那山高，错过机遇，与成功失之交臂，自信心大受打击，严重者还会陷入择业误区的心理障碍。
大学生在择业的过程中，有一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应注意以下四方面：
盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件良好，学校牌子响亮，专业需求热门，求职门路广阔等，因而盲目自信，择业胃口很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不到而在择业中受挫。
自卑胆怯心理
有的同学大学四年顺利地走了过来，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发慌，参加招聘面试，心里就忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的竞争择业中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大企业、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展来看并非明智的选择。
过分依赖心理
在求职择业中具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
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