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未休完的年假年底作废？不休能换三倍工资吗？
(2019-01-29 14:01:32)
标签：
杂谈 |
年底将至，你的年休假休了吗？
如果还没有休，是直接清零，还是顺延到下一年度？不
休的话，能用来换钱么？
关于年休假，相信小伙伴们都有很多疑问，让周到君来一一解答吧！
年休假到底有几天？
《职工带薪年休假实施办法》对年休假具体是这样规定的：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
什么叫“连续”，什么叫“累计”？
“连续”：关于享受年休假的资格
“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，也就是说你必须连续地、不中断地工作了12个月，你才有资格享受年休假。
当然，只要满足这个条件，无论你这12个月是否在同一家单位都可以，只要你能做到真正的无缝对接。
“累计”：关于年休假的天数
年休假天数根据你累计工作时间确定。
这个时间的累计是包括了你所有工作经历的。
年休假可以跨年吗？
按照规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
年休假到底能不能换钱？
根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的问题有两个：
应休未休的年休假
应休未休指的是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
但假如单位已经安排了你休年休假，但是你因本人原因且书面提出不休年休假的，那么就不属于“应休未休”的概念，单位可以只支付你正常工作期间的工资收入咯。
300%的工资
对于“应休未休”的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%是包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，额外支付的就应该是两倍。
值得注意的是：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在该单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
哪些假期跟年休假“犯冲”？
根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据这条规定，我们可以很清楚的看出来有四类假期跟年休假是不“犯冲”的：
婚假
产假
婚丧假
因工伤停工留薪
举个例子，假如你今年休过产假了，单位以此拒批你的年休假是不可以的哦！
天气越来越冷了，赶紧把剩下的年休假请了，找个水清沙白的地儿避寒吧！
来源｜现代快报、辽沈晚报、武汉晚报、每日甘肃网、楚天都市报、@新浪微博等
编辑｜吴繁
太离奇！生下来被告知是男孩，7小时后带孩子去洗澡，傻眼了……
记得给晨报君加油点哦
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