《薪酬管理》期末考试试题

各位同学：

此考试方案从公布开始起执行，最终解释权属周浩杰老师。请各位同学相互周知，严格执行。有疑问者，可以在博客中留言。

 

注意点:

1.论文允许18周交，也截止18周课堂时间，过期不候;

2.论文要求正文字体小四号,题目为二号;

3.答题纸上的课程名称后面写上“上课的时间和班级”；

4.要求竖着装订，订两个订书钉以上；

5.参考文献要写上；

6.论文的评语请严格按照要求来写，不要自己随意发挥；

7.论文中的各项顺序是：题目，摘要，关键词、正文、参考文献、评语；

8.论文字数不可太多，要注意语言的精练，无关主题或与主题关系不大的任何内容都应当删去。

 

一、考试形式

学术论文

 

二、论文基本要求

1.从以下20个题目中自选一个为论文题目

（1）普通高等院校薪酬管理存在的问题和对策探讨

（2）论国有企业薪酬管理发展趋势

（3）国有企业和民营企业薪酬管理的比较研究

（4）论薪酬管理和我国收入分配差距之间的关系

（5）试析如何发挥薪酬管理在政府部门的激励作用

（6）论社会保障与薪酬管理的关系

（7）试论如何通过薪酬管理来留住优秀人才

（8）探讨医院薪酬管理与普通高校薪酬管理的异同点

（9）宽带型薪资结构在企业管理中的利弊分析

（10）论销售人员的薪酬管理

（11）论技术人员的薪酬管理

（12）论知识型员工薪酬管理要注意的问题

（13）试分析薪酬管理中所运用的激励理论

（14）企业实行自助式薪酬管理的可行性分析

（15）员工福利的重要性研究

（16）论正式工和非正式工的薪酬管理

（17）论薪酬管理公平性的困境和改善对策

（18）薪酬管理沟通研究

（19）职位评价技术对薪酬管理的影响研究

（20）论技能薪资体系的适用性和发展趋势

2.十七周交（电子版与纸质版各1份）

电子版发送到：zhjgatx@163.com

纸制版本交到：课堂现场

3.论文必须独立完成，要有自己的观点与创新之处，不能是文献的拼凑，绝对不允许直接从网上直接下载整篇文献上交，如有大量抄袭（超过三分之一），一律不及格。借鉴别人的文章，也最好用自己的语言来组织。如果同学上交的文章有大量类似内容（三分之一以上），则记为不及格。

4.论文字数不少于3500字。

5.论文由题目、姓名、摘要（200字左右）、关键词（3-5个）、正文（包括引言、具体论述、结论）、参考文献（不少于12篇）几部分组成。

6.注意论文中的标题等级要清晰。一级标题用“一”，二级标题用“（一）”，三级标题用“1”，四级标题用“（1）”。论文格式可以参照参考文献中比较规范的学术论文格式。

7.学生必须按要求的格式写（到学校教务处下载专区下载广东商学院答题纸格式二）。

8.学生必须在论文后面用一张独立的A4纸作出对自己的论文不少于180字的评语。这张纸装订在论文后面。评语要求和内容如下：

     一、学生应本着实事求是的原则，对论文写出符合实际的评语。评语一定要有针对性，做到一文一议，不同论文评语不得雷同。

　　 二、论文评语的基本内容

　　（一）论文选题评价

　　1.选题是否符合培养目标，体现学科、专业特点；

　　2.选题的理论意义、实际价值及难易程度。

　　（二）论文反映出的学生自己能力水平评价

　　1.查阅文献资料能力；

　　2.综合运用所学知识解决问题能力。

　　（三）论文撰写质量评价

　　1.文章结构安排与设计思路；

　　2.研究方法选择和数据的可靠性；

　　3.主要创新之处；

　　4.是否论点明确、论证充分、有自己的观点；

　　5.语言、图表是否符合写作规范；

　　6.篇幅是否符合要求。

　　（四）论文存在的主要问题及建议。

　　（五）评语字数不少于180个字。

 

三、评分标准

 

90分及以上为优秀；80-89分为良；70-79分为中；60-69为及格；0-59为不及格