近日，广州某化妆品公司一名的女网友在某社区发表帖子，声称自己因为上班时网络聊天中抱怨老板而遭辞退，此话题引起了网络上的网友们的热议。当然有支持那位老板的，也有支持那位被辞退的女员工，也有人认为双方都有过错，也有人说监控可以，但是要事先告知。

以上的消息可以让我们联想到以上几条消息：
1、该公司是没有真正明确禁止大家上班聊QQ的;
2、女员工被辞退跟她上班聊QQ的关系不大，而是因为她抱怨老板而遭受辞退;
3、女员工是在她被辞退之后才涣然大悟知道自己的聊天原来是被监控着。
    
        如今是信息化时代，网络真在扮演着各方面我们的工作的角色，我们对发发邮件还有其他业务联系或者获得相关信息，网络给我们提供一个很便捷并且全面完善的通道与资料。当然网络也让上班族那群偷偷上网聊天一族享受着上班的休闲时光。
    
        在工作时，人不可能时刻在处在工作着，总会有让自己可以得到休息的时候，比如上下厕所，喝喝水，这些都是空闲时间，当然也不排除可以上网聊下天。一个好的员工会让完成好自己手头的工作后再偷偷上会网，享受网上冲浪的乐趣。不过老板在没有向员工说明的情况下在员工的办公电脑上安装相关软件，而且合作书上也没有标明相关监视聊天记录的月底，所以监控员工上网的聊天记录，这很明显是侵犯了员工的个人隐私。
   
        有时候，当员工在上网聊天的时候，会跟身边亲人朋友透露一下隐私或者其他人不应该知道的事情，而他们的聊天记录却在没有得到提醒而被监视着，这样是对员工相当严重的侵犯。我想没有人愿意自己的聊天记录被时刻监视的，如此监视只是如同上班聊QQ时变得“戒备深严”，我想没有人愿意上网聊天，而老板出此监视员工聊天记录，是为了维护公司正常上班效率还是自己充满着对别人隐私的好奇心。如果担心员工上网聊天而耽误工作效率，所以要监视员工的聊天情况，那么为什么不直接禁止员工上网呢。

        当然有该老板此举已经是很明显侵犯了员工的隐私，当然法律允许被辞退的员工提起上诉，而那些没有被辞退的员工，谁又敢去起诉自己的老板呢，起诉自己的老板按正常生活逻辑来说，即便最近胜诉也极大可能被老板辞退，最后为了工作也只能忍气吞生，有时候法律在保护许多打工一族的时候，往往只在保护打工一族的一时利益，而对于因上诉而给上诉造成的生活困扰，却只能忍气吞生，避免以小失大，所以法律有时候更应该考虑对于打工一族因起诉而造成的困扰的善后事宜。