文\鱼竹舟

    最近，一新闻标题为《富士康郑州大规模招工 当地企业被迫加薪留人》，专家认为，富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。
    一直以来，我们都认为富士康是“血汗工厂”，而且今年的一系列的员工跳楼事件，让我们更加质疑富士康是否有真正善待员工。由于富士康是著名的“血汗工厂”，按道理这样的臭名远扬足以让劳动者闻风丧胆，而偏偏许多劳动者还是愿意选择富士康。当富士康在郑州大规模招人的时候，却让当地许多企业被迫加薪留人。这是一种讽刺，换句话说当地许多企业给劳动者创造的条件连富士康都不如。
    劳动者的眼睛是雪亮与简单的，哪里薪水待遇好一些，哪里发展空间好一些，他们就乐意去哪里，劳动者有自由选择职业的权利，只要他能胜任这份工作与被录取。当然，我们不能否认富士康在给予劳动者的薪酬上有一定的优势，同时我们也不能忽视了富士康具备一定的规范化管理水平，能够给予员工创造一定的发展空间。给予员工创造发展空间是很必要的，这可以让员工能够积极投入工作，有一定的方向，而不至于渺茫，这更能够提升劳动者的劳动力。
    一直以来，由于连续的员工跳楼事件，我们一直在责骂富士康，而我们往往忽略了许多企业其实对员工的管理远远比不上富士康。我们通常习惯用类似“中国人多，所以问题也多”这样的言语来解释一些问题，同样，这句话其实也可以用在富士康的企业上，因为富士康人多，所以问题也多。而富士康在郑州大规模招工，仿佛成了当地劳动者的救星一般，他们不畏惧跳楼阴影，依旧涌现在富士康的招聘现场。
    这是一个有钱能够使鬼推墨的年代，谁能提供更高的工作待遇，谁就能更容易招揽人才，富士康迁移内地，与内地企业拼比待遇招揽人才，让当地企业被迫加薪留人，结果会不会导致内地企业难以生存，这一点已经不重要，真正有竞争力的企业应该懂得在加薪中求得生存，社会需要的是有竞争力的企业，更需要会更好善待员工的企业，这对我们社会的和谐是有帮助的。由于富士康的到来并且以薪酬与发展为诱惑来广招人才，这对改善当地劳动者待遇水平有一定的推动作用，而且也让内地企业的在企业管理模式上的一种提升，不仅是要提升劳动者的待遇而且还有给予劳动者一定的发展空间，让劳动者能够看到未来也是很重要的。
    当然富士康的带来对当地人力资源市场的健康发展有一定的帮助，但是我们需要的是一个真正保护与善待劳动者的环境，而不是因为富士康的因薪酬为诱惑来“以暴制暴”让其他企业为了人力资源而被迫提升待遇，如今对富士康的赞美与肯定其实也是在没有更完善的保护劳动者的环境下，不得以求其次而赞美之。

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