现代市场人才的转型已经由传统的销售转向营销和直销，虽然IT行业有很多因素不理于营销，但营销人才还是备受重视。计划经济时期所谓的老实员工已经在目前市场经济中被淘汰，市场竞争也从过去的以价格体系我主导的竞争力转向人才市场的竞争，所以市场经济下一个优秀的员工应具备以下基本素质。

    A：具备优秀的人品：商道即人道，做生意在某种程度上和做人的道理一样，只有学会做人的道理才能明白经商的精髓。

    B: 具有良好的心态和积极向上的精神面貌。一个人的心态决定了行为，行为导致了成功与失败。精神面貌体现的不仅仅是个人的形象，更重要的体现了一个公司的整体形象。

    C: 具有良好的业务能力。能熟练掌握产品知识和商品展示，具有产品推销能力和自我推销能力。公司重视商品，更重视人才，因为现代竞争力更多的体现在人文因素上。

    D: 具有较强的沟通能力和团队协作精神。良好的沟通能增进人与人之间的友谊，同时能达成某个方面的共识。公司预定的目标不是靠一个人或者是一个单一部门来完成的，需要一个优秀团队的通力协作来达到目标。

    E: 具有较强的社交能力和攻关接待能力。在和经销商、直接客户、朋友的交往中维护很重要，这种关系处理的好与坏直接影响了直接客户的开发和行业客户的挖掘。

    F：具有较强的学习能力和吃苦耐劳的敬业精神。在现在IT业飞速发展的大环境下，依赖于以前所学的知识是不够的，三人行必有我师。内心必须具备一种学徒的心态，从我们业界同仁、报刊杂志、互联网等汲取有价值的营养，随时准备外出服务和从事一些必要的体力劳动。

    G: 具有较强的情绪稳定能力和情绪调整能力。在日常工作中稳定的情绪很重要，不要因为一些外部等其他因素从而表现在表情和行为中。带情绪去工作，在单位内部有可能和同事之间的关系处理不好，在外部有可能和客户发生争执。

    H: 具有综合技能能力。在一些特定的环境中有可能要去做跨部门、跨行业的作业，这就要求员工必须具备多部门作业的基本能力。

    I: 具有较强的超前思维和应变能力。一个优秀的员工是用心来做事情的，有些工作我们是可以预料事情发展结果的，如果可以预料事情往不利于公司的方向发展而没有采取补救措施是不可取的。要学会在突发事件下的应变能力，做到遇事要冷静，三思而后行。

    最后我希望我们的员工表现的不只是在口头上，而是从实际工作中的点点滴滴做起，涓涓溪流可以汇成大海。非以恶小而为之，非以善小而不为，公司的发展与你的努力是分不开的。

    自我激励和目标实现检测方法：昨天我做了什么？还有哪些地方做的不到位。今天我应该作些什么？怎样做才能比昨天做的更好。