[转载]《都市主妇Hers》——你该休假了!

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你该休假了!
老板看重的不再是全身扑在工作室的“苦逼”加班族,他们看重的是谁能有更高的效率,谁能有更新的创意。
Q:享受年假,人在马尔代夫,但是总有那么多的工作电话。带薪年假,人像是风筝,虽然飞得远,但是总有一根线在不停地扯着你。怎样才能心无旁骛,不让工作绑架年假?
A:我有个朋友,每到假期都重返母校。他说无论是谁,只要回到校园这样的地方,走出来时脸上都绽放出年轻的光泽,那是任何一家美容院都做不到的。既然决定去休假,那就让自己彻底放下,这样才能逃离喧嚣,放空自己,就跟排毒似的,得先清扫心灵上的垃圾,带着橡皮擦上路去。有时候,忙碌并不是一件坏事,被需要,也是一种幸福,但是一定要保证有头绪,有时候,生活就像搭积木,每一个段落和时期都咬合紧密,但是又能随时打散组合出新的排序。在休假前的几个月,罗列一个季度清单,并且进行目标切割,你就会发现所有的事情都在掌握之中,这也会给你的同事传达相应的心理暗示,在休假前,别忘记安排好你的假期工作交接。而真正开始了你的假期,你要明白有些工作永远也干不完,大可不必已出境,工作却没有止境。而有些突发事件不能回避的话,尝试着去解决。在南加州看浪头的你解决不了的话,在CBD格子间的你也很难处理,想到这里,立刻就释然了。还是继续吹海风吧!
Q:是痛苦开工,还是充满期待?如何面对年假后的心理调适?
A:所谓的心理调适,我认为学会有张有弛,领悟取舍得失,不失为年假的最大意义。如果是员工,年假后的工作,可以指定一个要达到的目标,比如加薪。如果是领导,同样向新的业绩目标出发,这都是很能振奋人心的。生活要继续,如果留恋长久的休憩——永远的休假,那叫做失业。
Q:职场中人,选择什么时候休假也是一门学问,当领导带头加班,加班成了一种潜规则,如果对BOSS说休假?
A:对老板而言,让员工休假绝对是聪明的做法。欧洲一贯讲究人性化管理,提倡休假其实是一件双赢的事。员工一方面能够体会到被老板体恤的温存,另一方面休假归来带回饱满精神,工作效率得到了提高的同时还能刺激出新鲜、有创意的想法。大胆跟老板建议,给我休假,让我充电,大家都双赢。不要发慌,因为在这个时代,老板看中的不再是全身扑在工作室的“苦逼”加班族,他们看重的是谁能有更高的效率,谁能有更新的创意。如果对待休假,似乎也彰显了别样的寓意。
Q:听说,法国人的办公室里,无论是老板或是小职员,你都不难发现在墙壁或文件柜门上,往往会贴满了世界各地风光的明信片。纪念着他们去年的某个浪漫假期,或是下一个倾情邀约。而国内的职场人士,休假归来,晒得一身小麦色,同事和BOSS看在眼里恨在心里。在国外,通常休假的安排是怎样的?有什么参考性意见?
A:上世纪80年代末,我初到法国就感受到了与众不同的“休假文化”,人事都会定期提醒员工“你该休假了”。法国每年大约有150天不用工作,在法国人看来,休假就是纯粹的身心休憩,在此期间不接电话,不收发公务邮件等行为再正常不过了。对于加拿大人而言,度假重要到连大选都要考虑避开6-9个月的黄金度假季节。而在俄罗斯,一年之内甚至有80多个林林总总的节日,生性严谨的俄罗斯人对待节日同样一丝不苟,人们保质保量享受“休息权”,很少有在节假日加班的情况。我认为,提前做好休假前的工作安排,并且每天只在固定的时间开机。注意不要在休假的路程计划上花费大把时间,随意而行,最好。
Q:假期和生活、幸福、职业的公式是什么?
A:假期=身心放松的生活=与自己对话的幸福