中午听闻某位一同进公司的同事，要离职另谋发展。听说新工作还不错，世界500强企业。有些惊讶，不过也很为他高兴。新工作不必再背井离乡，独自一人跑到人烟稀少的地方去“开荒”。虽说男生对家的依赖感没有女生来的强烈，可是漂的太久多少都会有些许落叶归根的感觉吧～～况且他的家乡发展也不错，人往高处走的同时又勿需远离至亲是个不错的选择～～

  不久前，公司召开了年终会议。目前公司是大而不够强，表面上一片繁荣的景象，三大报表甚是喜人，业绩似是稳步增长，背后却危机四伏～～去年公司不仅落后于行业的平均增长率，甚至落后省内的平均增长～～即使不以增长率论企业的发展，单看公司目前的产品梯队，几大支柱产品伴随着公司由中型发展为特大型企业，十年的之间依旧已几个品种为主导。培育过一些新的产品，但均未达到可以运作为主打产品的目标～～几大主导产品早已迈入成熟期，每年靠各种政策来推动销售业绩，不知道可以维持多久～～行业面临着洗牌，按说对于大型的企业应该是极好的机会。可是放眼望去，这些已经研发或即将立项的产品又有几个可以符合国家的产业导向。据统计，公司的两大主导产品的终端需求有下降的趋势，前景堪忧。其实产品的功效、亦或质量没有问题，只是竞争对手不断的再进步，相对的公司发展就慢了～～三月国家会出台重要的产业政策，关注吧！在这一刻，多少会有些后悔选择了这样一个国家监管力度很强，高门槛的行业～～每天紧崩着神经，担心会有不利公司发展的政策出台，身处其中非常被动。都说金融证券是高压行业，我们又何尝不是箭在咸上，并不轻松～～

   企业的用人机制依旧存在诟病，面对资历不满三年的新人，诚然所有前进的成员都是我学习的对象。可是很难理解公司的几大后备高管，他们似乎不是以能者多劳的态度来选拔干部，，选出来的几位，能力倒在其次，听话才是关键，看上去像是在选听话的好孩子～～对于那些有能力、帮公司立过汗马功劳的员工却未必会委以重任。管理上的问题，暂且无法探究，只是多少会为那些人鸣不平。如此不能善待职员的公司，努力做出成绩又能怎样呢～～

   我呢，人微言轻，胡乱一通牢骚，其实何偿不需要自省呢～～身边的同事问我，你不应该去实地做些调研麽？听完，无语～～何尝不希望去找一手的资料来调研，至少在所在的市区走访市场，可是部门成立了不短的时间，公司有真正重视过市场调研工作麽？天天闭门造车式的通过二手资料来写的市场调研报告，如何用心也写不出上乘的质量～～这些东西但凡有市场部、有市场调研人员的公司，应该都很难合格吧～～更不要说同专业的咨询公司相比了～～这些所谓的工作经验，似乎没有什么意义。再就业时，很难作为同别人竞争的砝码。

    如果安于室，相信会挺轻松的；可是目前依旧没办法说服自己继续“混”下去～～可是如果不想工作就止于此，那么就要找寻新的出路～～无法改变公司领导对部门的认识，无法改变企业的现状。回顾以往所作的工作，主动性不强，也曾试图主动给以前的领导提过一些产品建议，似乎他并不需要。新领导让部门成员做工作计划，所有人都很茫然，大家早已习惯被动的接受领导布置的工作。工作计划从何写起呢～～

    是不是要和这位同事一样，放弃一切都会好起来的想法，要抱着离开一切重新开始的决心。为什么要把自己的命运寄托于完全不受自己掌握的工作上，无法适应或改变的环境，就要选择离开，毕竟不是没有机会。近三年来，在职场的发展甚至比很多私企同学的还要慢～～当然这种步伐的缓慢，主客观原因兼而有之。好像开车，不能听着引擎早已轰隆作响而置若罔闻，那是需要加油的信号。

    对于早期先进入企业的某个分公司再另谋发展的想法，现在不再抱有很高的期望。即使漂在喜欢的城市几个月而为新工作烦恼，我也愿意承受，毕竟我缺少这份磨练，现在当补回来好了,真正找到一份可以安身立命的工作。趁着年轻还能做梦，该放手努力实现自己的梦想～～