我校体育教师工作考核实施方案

为了调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，更全面、科学地对教师进行考核，特制定本办法。考核教师教学工作从教师的教学常规工作、教学技能、业务能力和教学效果等方面入手，重点考核师德表现、业务水平和工作实绩。

    一、考核内容

  （一）教学常规工作：（7分)

    1、工作计划：1分               2、工作总结：1分

    3、教案个数：1分               4、体育资料的收集整理：1分

    5 、听课数：1分                6、教科研活动：1分         

    7、教学论文：1分  

  （二）教学效果（60分）

（1）常态体育课情况：30分 ；（2）教师专业技能成绩：15分；（3）研究课或公开课：15分.        

  （三）教材教法考试：（10分)

  （四）工作出勤：（4分）

  （五） 完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：（5分）

  （六） 积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作：（4分）

  （七） 积极组参与策划、组织一年一度的体育节活动：（5分）

  （八） 积极协助音乐、美术教师及大队部搞好活动：（4分）

  （九）积极完成其他临时性工作：（1分）

  （十）各种奖励：最高上限10分（参赛奖、指导奖、荣誉奖、论文获奖、文章发表奖）

    三、考核细则

  （一）、教学常规工作：（7分）

    1、工作计划：按学校规定按时交教导处，由评审后，达到学校计划要求给1分，基本达到要求给0.5分，不交不给分。

   2、工作总结：按学校要求规定按时交教导外，由评审组评审后，达到学校总结要求给1分，基本达到要求给0.5分，不交不给分（总结要求附后）。

   3、教案数量和质量达学校学科教案要求的记给1分，每缺一个教案扣0.2分。

   4、教科研活动：满勤记1分，每学年积极参与科研课题研究或专题研究记给1分（查看活动记录），积极参加校内或组内展示课活动的记给1分。每缺一次扣0.2分，按学校要求做好研究记录或上好研究课，写好自评总结以及主评总结的记给1分，每缺一项扣0.5分。

   5、听课。（含专题讲座）：按学校规定的数量和质量完成的记1分，每缺一节扣0.2分。

   6、体育资料的收集整理：每学期有工作计划、总结、体育成绩登记册、学生体质健康成绩登记表、学校体育竞赛活动记录、体育器材登记册、教研活动学习培训记录的记给2分，每差一项扣0.2分。

  7、每学年必须上交体育教学论文一篇，组织教师评比，根据质量好坏记给1.0分、0.8分、0.6分值。

 （二）、教学效果：（60分）

 （1）、常态体育课（30分）

   课程结束之前，挂钩领导、教研组长、所任班级的班主任和学生对任课教师教学进行评估，评估结果作为考核工作的重要依据，存入教师本人档案。( 10分）对所任班级进行抽签选测规定的教学内容情况作评比。（20分）

 （2）、教师专业技能成绩：15分（另订）

 （3）、研究课或公开课（15分）

    积极参加学校或组内说课或做课及优质课，首先进行照说课或做课、然后上课，各占50%，满分100分，根据效果进行核算。

 （三）、教材教法考试：10分（另订)

 每学年组织体育教师进行教材教法的考试，满分100分，计算方法：卷面得分X10%。 

 （四）、工作出勤：（4分）

学年出满勤记4分，每请一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，旷课一节扣1分，出勤分不够扣时，从总得分中再扣。

 （五）、完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：（5分）

     认真做好《学生体质健康标准》项目测试、数据汇总、录入和上报工作并按学校规定时间整理上报的记给5分，不上报不给分。

 （六） 积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作：（4分）

    每学年按质按量完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作的记给4分，出现一次因为准备不充分延误活动时间的扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指挥不当造成不安全事故发生的给学校造成一种影响的将全部分值扣除。

 （七）、积极参与策划、组织学校体育节活动：（5分）

积极参与体育节策划、组织的记5分，因工作失误影响进程的视视情节酌情扣分。

 （八） 、积极协助音乐、美术教师及大队部搞好学校活动：（4分）

该项分由负责各部门活动的老师根据表现按好、中、差分别记给：4、3、2分。

 （九）、积极完成其他临时性工作：（1分）

该项分由学校行政领导表现记给。

 （十）、各种奖励：参赛奖、指导奖、荣誉奖、论文获奖、文章发表奖（10分）

 该项分订为附加分奖项，作为鼓励教师积极参与各类专业技能、教学比赛、评优评先、论文获奖及文章的发表，最高上限不得超过10分。具体加分（如下表)

(1）、参赛奖、指导奖：         (2)、荣誉奖（优秀教师、先进工作者、辅导员、劳模、教师）：

  级别    一     二    三                    级别    加分   

  校级    1                                  校级     0.5   

  县处级   2     1     1                     县处级   1   

  地厅级   2    1.5    1                     地厅级   1.5   

  省部级  2.5   1.5    1                     省部级   2

  国家级  3    1.5     1                     国家级   3 

   （3）论文获奖、文章发表奖：

        级别      一     二     三

        学校       1    

        县         1.5    1     0.5

        地         2     1.5    1

        省         2.5   2      1 

       国家       3    2.5     1

注：国家级：200元、省级：150元，市级：30元、县级：100、镇级：50元、校级：15元. 

扣分：

1、全年没有组织学生参与一次各级各类竞赛活动的扣5分；

    2、体育课堂教学效果差，因教师原因发生安全事故，社会影响恶劣的。除追究责任外，当年一律不得评优评先或晋级。

   

    今天，根据学校实际我拟定了一份关于体育教师工作考核的方案，发上来敬请各位老师帮忙参考，针对它的合理性，人本性、可行性及预测在实施过程中可能会遇到什么样的情况等做分析交流，看后望您能留下宝贵的意见！谢谢。（此方案不代表学校意见，仅代表个人行为)