当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。

        http://pic.yesky.com/imagelist/06/48/1006850_668.jpg

         在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢？我做过很多职场节目，通过我的感触，有以下几点建议与大家共同分享：

         1、在校大学生直接参加社会实践

      社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，

         2、是否参加了有针对性的社会培训 

      学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话有过社会的专业培训对将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。 

  http://pic.yesky.com/imagelist/06/49/1163154_9286.jpg

         3、好的简历是敲门砖

      用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。

         4、详细了解用人单位的需求

      通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作根据自己的专长特点具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的 流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。

         5、选择中小型民营企业作为突破口

      虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势株洲人才网全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。

          6、自我锻炼面试技巧

      对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。

         亲爱的朋友们，面试仅仅几分钟，但却是改变生活的方式，所以不要忽略面试，一定要做的，提前准备，精心打扮，不要抱着试试看的心态，而是要全力以赴，任何一家用人单位都会注重你的用心程度。思敏老师提醒大家：机会是给有准备的人的！~~你准备好了么？加油！