雷阵“雷”到了我

大树队：叶

“雷”是今年网络语言的新名词，可以理解为震撼、感动的意思。昨天，在中心组织拓展的雷阵项目中，我可是确确实实被雷阵“雷”到了。

雷阵是一个典型的团队项目，因为在复杂的“地形”面前，一己之力不可能完成所有地雷编号和来回路线的记忆，必须依靠团队的力量，分工合作才可能在40分钟内顺序完成。

在这个项目中，原本看来非常努力的我们以延迟三分钟，扣37分结束了我们这一次“体验创新，分享成功”的拓展训练。虽然大家还以鼓励的口气来“表扬”我们算得上及格的成绩，但在我们的内心，那时的心情真是糟透了。因为我们感觉，并不是因为我们没有完成任务，而是我们在这个项目过程中所表现出的低级错误之多，已经到了无法让我们自己接受的地步。可以说，我们在这个项目中不仅结果糟糕，而且过程也惨不忍睹！

在项目结束后的分享会上，大家都发表了很多的项目感言，教练也给了我们很多的启迪。在这个分享的过程中，我们都频频点头。看得出，大家都受益良多。对于我自己而言，细细想来，觉得至少有三点感悟：

首先是我们的态度问题。拓展其实同我们正在开拓的市场一样，都是没有硝烟的“战场”。它不是一次工会旅游，也不是小学生们的课外游戏。我们因为没有好的态度，我们变得无所谓了。我们自己对于结果和过程都不是很重视。自己做什么事情，自己做错什么，似乎同整个团队已经没有太多的关系，可以说是想怎么做就怎么去作。这一点，从我们队的扣分情况中就可以清楚的看到：我们失掉的很多分数都是无谓的、重复的扣分，单单一个越界问题就被扣去了七八分。其实包括我自己，也多次出现了踩线或未原路返回被扣分。正所谓“态度决定一切”，因为没有一个端正的、融入其中的态度，注定了我们在这个项目中惨败的结局。

其次是我们团队分工和组织的问题。我们都知道最糟糕的表现就是教练一宣布开始，大家就一窝蜂开始漫无目标的尝试。而我们的团队恰恰就是如此。其实这个项目比起“通天塔”而言并不是很难，我们只要把大家的角色确定下来，取长补短，让团队作为一个整体运转起来，好的结果就成了顺理成章的事情了。也就是说，让大局观头脑清晰的人协调指挥，判断前进的路线的方向；让脚步轻盈的人充当探路先锋，快速在小格子中辗转腾挪；让眼力好的人充当记路员，帮助探路先锋准确返回安全地带；让细心的人充当记雷员，保障每一次的尝试都有准确的记录，并为指挥官及时提供下一步的前进建议；让时间敏感的人，准确把握进度情况，及时在必要时提醒团队剩余时间。除了上述角色，还有一部分人可能没有具体的任务，但并代表他们无事可做，他们必须在不干扰其他成员的情况下，积极参与其中，观察可能的路线，熟悉即将前进的路线。否则就极可能出现在已经探明路线的情况下，仍出现不熟悉路线而踏雷原路返回的情况。这一点在我们团队的过程就已经多次出现，所以说每一个人都是团队的一员，团队中没有贵贱不同，只有分工的不同！！

第三是我们的冒险精神。在探路过程中，当我们发现中间无路可走时，我们过多的依赖了我们的惯性思维，认为地图中未标数字的地方是不可以走的或者就是悬崖。这直接导致我们在老路上反复尝试，止步不前。在项目的过程中，当我们“冒险”跨越我们认为不可能的地带时，前进的道路突然变得是那么豁然开朗。有时候创新可能就是这样，虽然远远看上去很难，但可能只要我们有一点点的冒险精力，真得去尝试，一切似乎也不是那么遥不可及。

这场“战争”结束了，它不会留给我们任何回头的机会，但还好我们真正的“战争”仍在我们面前。在拓展训练场中留给我们的经验教训，必然激励我们以饱满的斗志去迎接电子商务经济“战场”新的挑战！！