据报道：1月7日，河南省委书记卢展工在焦作人力资源市场考察工作期间，看到一家广告公司招聘登记中没有苛刻的条款，要求工作人员进行联系，当对方听说应聘人的年龄是59岁时，卢展工要求被拒绝了。作为省委书记他也只能无奈地接受这个事实，并感慨地“自嘲”说：呵呵，59岁的人家不要。无奈之情溢于颜表。

   就业难在最近几年已成为倍受人们关注的热点难点问题，不要说4050人员，就是刚刚毕业的学生，要想找到一份满意的工作都很难。虽说工作岗位是供求关系决定的，但是，一些企业和单位过高地设置准入门槛，要么得有工作经验，要么在年龄、学历、性别或是户籍上设置限制，使一些人望而兴叹。现在的情况是年轻的没有从业经验，有经验的年龄又过了线，招聘成了在小范围内争饭吃，企业招不到合适的人，想工作的找不到岗。门槛过高造成了人力资源的浪费，使得就业形势更加混乱。

   其实，有一些岗位需要年轻人去打拼，没有工作经验更好，可以不受固有模式的制约，经过职场历练和从业培训，能够成为同业的佼佼者。而对有些岗位，用一些有社会经验和阅历的人会更能提高效率和效益，也能盘活优质的社会资源。这些实际情况没有谁去真正关心过、研究过，企业关心的是发展、是效益，没有一个企业想着做慈善机构。

   无论是刚刚毕业的大学生还是4050人员，就业难、找工作难已成为不争的事实，就业形势非常严峻，也给这些人带来了非常大的心理压力，更影响了他们的生活质量，也对社会稳定和和谐造成了不小的冲击。

   对这种情况，政府有不可推卸的责任。虽然中央和地方政府采取了很多措施，保证各类人员的就业，但从实际情况看，仍有许多人被挡在了工作大门之外。这说明政策落实的还不尽人意。许多求职的人仍徘徊在就业的大门之外。这就要求要把措施的落实还需再实一点、再硬一点，再灵活一点、方法再多一点。尤其是政府部门要起到带头示范作用，积极主动地广开就业大门，给求职者更多的机会，

   现在，向新的目标的冲锋号已经吹响，美好蓝图令人神往，都想为新目标的实现贡献自己的力量。就业上岗无疑是实现心愿的最好铺垫，只有拥有一个岗位，每个人的聪明才智才可能得到最大的发挥。省委书记无奈可以，他只是个体验者。最重要的是不能让真正的求知者无奈，得确实在机制体制上打破传统思维的束缚，制定有效的制度，让所有的企业单位能够降低门槛，打开大门，吸纳求职人员，促进人才的合理使用。

   省委书记应聘遭拒绝，只是暴露了就业中的潜规则。只有各方面的积极性都调动起来了，科学合理地制定就业政策，完善就业中的体制机制，畅通就业渠道，就业难不难解决，拥有一份理想的工作才不会成为人们的梦。