在前几天参加的项目工作调度会上，一位领导慷慨激昂的讲话引起了我深深的思考。

 这位领导如是说：“所有的干部都要有一种“拼命三郎”的精神，要对所从事的工作充满激情，充满热爱。这样的话，我们的项目建设就一定会大的突破，就会有更多的大的、好的项目落户我们这里。”充满激情，，似乎好久没有听到这个词了，顿时让我耳目一新。不，好象好久没有看到这种精神状态了。为了很多很杂的事情，整日里疲于奔命，激情都被湮灭了。思索良久，写点感悟。

 生活中没有激情就如同一谭死水，毫无生气；工作上没有激情就只能陷入消极应付，缺少了进取和创新精神。激情是活力和创新的源泉，是推动社会进步和发展的动力。而在有些地方和单位，甚至一部分人，由于各方面的因素，已全然没有了激情和活力。工作没干劲，每起色，生活没乐趣，精神萎靡，暮气沉沉。究其原因，仔细分析分析，不外乎有这样几条：一是责任感缺失。无论是对待工作还是生活，总感到不满意，方方面面自己都吃亏，于是产生了混的想法。事不关己，高高挂起，大错不犯，小错不断；不求有功，但求无过；能推就推，能拖就拖。致使工作见不到起色，生活马马乎乎，心中的责任淡化了、缺失了。各地出现的口出“雷语”的事件连连不断说明责任感缺失不是某一个地方、某一个人的事。没有责任感的人会有激情吗？二是体制机制制约。这方面的很多，如奖惩不明确，保障不健全、考核走形式、不公平竞争等等，出现了干多干少一个样，干的多的出错多，存在很多“潜规则”等。三是周围环境影响。在许多地方，人浮于事，人际关系复杂，拉帮结派，勾心斗角，互相排挤，导致了人人自危，让人处于高度紧张之中，甭说激情，就连热情也已经很少了。还能安心地做事、快乐地生活。象重庆的打黑除恶之所以能取得如此大的成果，说明在打黑之前的环境是多么的恶劣，由此可见一般。其它地方的环境是不是好哪？也未尽然。

 总结了缺乏激情的原因（当然不只这几条），找到了病根，就能对症下药了。国家要发展，社会要进步，就得不断在前进中解决出现的问题，克服遇到的困难。激发每个人的激情要从全局着眼，调动人们内心的积极性。首先是增强人的责任感。没有责任就没有压力和动力。通过不断改善环境和机制体制，让人们充满信心，切实增强自身的责任意识。记得八十年代有一句特别响亮的口号，从我做起，振兴中华。民族的振兴，国家的崛起，人人有责。有了这个责任，干好自己手上的工作还能没有激情吗？！让每个人都有激情，不是件容易的事，除了完善激励问责制度外，更多的是需要自我加压。其次是对自己的工作要充满兴趣和乐趣。工作无好坏贵贱之分，只要从内心真正看好、喜欢自己的这份工作，培养起对所从事工作的兴趣，就能在工作中找到乐趣。真正做到“干一行、爱一行”，象“一团火精神”的张秉贵在售货的平凡岗位上练就一把准的绝活，不就是在工作找到了乐趣吗。再次就是真正热爱自己的工作和生活。无论做什么，都用满腔热情去做，不做好就誓不罢休，那么再难的工作也不在话下。

 当然，唤醒激情是非常复杂的心理活动，决不是立杆见影那么容易的事，需要长期坚持不懈的努力。从我们身边时时可见充满激情的人，无论是干什么的，他们的激情感染着周围的人，赢得了尊敬和爱戴，自己也心想事成。所以，我说，抱怨解决不了问题，沉沦更是不可取的做法。能够唤醒和保持激情，对待工作和生活，会使工作和生活的质量不断提高，从而受益终身的。

 困难总是暂时的，前途充满一片光明。焕发出激情来吧，有激情的人充满快乐，是不会吃亏的！

                      二○○九年十一月十一日