人才难得，谁都想当人才，可惜大概达不到，这是人人皆有的感觉，一个时期有一定认识。想过没，人群中同样的人太多未必是好事，都是诸葛亮式的智囊可能也成不了事，主心骨有了，还需要各层次人都有，良莠合理搭配。看来会选择更是智慧，这高谋便是实践。淘汰中出新人，实践中出真知。

配偶也是这样，初期多注意了颜值、出身、经历、对等条件、等方面，后期重视了精神的契合，当初的激情过后，将就的多矣。只是传统认知和长期习惯加之各方面因素很难重组，无可奈何之下只有遗憾。

合理搭配非常重要，合适可成事，不适可坏事。团体大小都有这问题。配置合适，强强联合。搭配不适，功亏一馈。世上不如意者太多，怨言一片，谁能客观认知？看清自己者少。

哎，常言道：无事常思己过，闲谈莫议人非。不要自显，假装迟钝。有饭送给饥人，有话说给知人。很有道理，管好自己吧，做个心里明白人。

站的角度不同，看法不同，自幼生长环境不同，养成的习惯也不同，合适的人太少，知己难觅。

不要总是抱怨，也许很难看清自己实质，缺少客观的认知，一般都是高估。