这些年提拔太注重了文凭，虚的太多了，路走得有点偏，形式主义盛行，素质的重要方面考虑的太少了。文凭只说明某个专业的学习时间，况且文凭中很多虚假，为什么当官要有那没必要的考量呢？再说文凭不代表水平，很多出色人都是自己研究的，学历不代表能力，要有实践检验，不会看人是极大缺陷，错误用人漏洞百出。

正确当政不是看读了几年书，而是能解决多少问题，尤其不相干的专业有何用处？本专业用的不对更坏事。学历不代表人品，思路歪了，能力越大危害越大，提拔讲固定条件弊端极大。

限制条件不仅是提拔条件，而是各种约束，各种限制，及时止损，不要给随意太多，不要秋后算账。太多的巨额损失是制度制定的不科学，事后的惊愕要去细想，亡羊补牢。依然留下漏洞是一种愚蠢，或别有用心。

科学正确制定选人制度，端正为民执政思想，把被选上当作信任，当作应该付出，改变不当思维。

权力为己、为少数人服务都是不正确的，全球一盘棋的思考才是应该的。文凭不是华丽外衣，是更好了解世界的高级条件，深造的目的是更深入的掌握。

为官、经商都要以诚信为本，失去了做人的根本，再有多大成就不足为羡，已没有价值。

未必只有为官、经商才是正道，只要在各行各业有出色表现皆是人才，没有金刚钻不揽瓷器活，没有那能力也是受罪，歪心终将恶报，要清醒认识。