@孙宏斌：你遇到过很多聪明人，你的大学同学，你的同事，你的朋友，有几个比你傻？很多年以后，你会看到成功的并不是最聪明的人。因为决定成功的更多是非智力因素：明确的目标，积极的心态，努力和坚持，承受挫折和压力的能力，成熟的接人待物等等。有一种人注定没戏：不努力和怨天尤人。

【@孙陶然：看韦尔奇自传体会最深的三点】1、沟通是战斗力。随时随地向下属宣贯自己的思想和理念，不断以各种会议和便笺邮件与下属沟通。2、核心战略不超过三条。抓住最核心的战略狠抓执行。3、强行用271方式排序。末位淘汰+重视激励，用最好的待遇聘用最好的人才

#成功#一人问禅师：“成功对于我们普通人来说是否很遥远？”禅师：“并非如此。成功对于每个人其实都只需要两步。”“哪两步呢？”禅师说道：“一步开始，一步坚持，就会功到自然成。”其实，成功始终围绕在每个人的周围，只要坚定迈出第一步，并坚持到底就能到达成功的终点。

拉卡拉的人力资源建设还是令人满意的，三大亮点：1自己培养出了云景、碧林、云峰及各地分总一大批人才。2自下而上总结出了选才、育才、助才、成才四步曲，并付诸实践。3成建制加盟的团队都亲密无间融入大家庭，一大批人才成为拉卡拉各个部门的中流砥柱◆◆

@孙陶然：@乔健Gina 的点评：一个好的创始人和领导人除了建立起一个公司一个业务方向外，最重要的是培养起一支干部队伍，为公司长远的发展打下坚实的烙印，而这个基础便是培养人，培养忠诚的、团结一致的、能打胜仗的团队