公平的定义其实非常复杂，有兴趣大家可以看看网易的公开课。

我个人理解，其实没有绝对的公平--就是所有人都觉得公平的公平。

作为游戏规矩的制定者，最重要的是要有公平心。

公平并不等于平等，也不是平均主义。

看某样东西是否公平往往从旁观者的角度会比较客观些。

公平同时也是很难的一件事，需要很多的功夫，比如一个公司的绩效考核体系等。

客观讲，我自己没有能力去阐述什么是公平，也许这是大学教授才能干好的事。

不过，我可以举一些我们这些年的一些经历或我们制定的小规矩来说明我们

对公平以及平等的一些理解。

在美国，机场安检有时很严，有些人偶尔会被抽到详细检查（包括搜

身）。有时候，我们会看到被抽到的人很不高兴，觉得为什么是他而不

是别人，觉得那不公平。我被抽到是感觉很坦然，也很配合，觉得那是

公平机制下的结果，也是为了我们每一个人好。

我记得以前经常看到很多公司会有各种规定，比如关于什么人可以分

什么样子的房子，什么级别可以配什么样的车，什么级别以上的人出

差可以坐头等舱或商务舱等等。

我们公司里不分房子、不配车（都是自己买），任何人出差都可以坐

头等舱（但公司只报销经济舱http://b.bst.126.net/common/portrait/face/preview/face0.gif。）

记得刚开始有这个规矩时，有一次我发现我的头等舱机票被全报了，

就问财务为什么。回答是公司只有我可以报头等舱http://b.bst.126.net/common/portrait/face/preview/face8.gif，然后我说，

这是不把我当人看，因为我们的规矩是对所有人的。后来就都一样

了http://b.bst.126.net/common/portrait/face/preview/face1.gif。

我记得以前曾经和一家公司的某部门头讨论奖金问题。由于他们部门利

润好，不敢按全额把奖金发下去，另外也怕奖金的分配会不公平。我个

人认为所谓的奖金其实也是某种契约，公司把一定比例的获利分给员

工，封顶实际上是违约的。而由于怕分不好而不发则是最大的不公平。

不过，要发的好也确实是一件非常难的事，不光要有很好的绩效考核体

系，同时可能也需要很多年经验的积累，但不发肯定是错的。