可怕的企业“七有”

有战略，但执行不力，贯彻不到位；有组织，但条块分割，本位主义；有制度，但有人钻空子，监督不严；有流程，但有人扯皮，效率低下；有人员，但人心涣散，貌合神离；有绩效，但流于形式，奖罚不力；有指标，但落实不够，压力不大。