管理者要做到的一些习惯

作者：唐崇健

作为管理者，你不仅要有一个好的工作态度、好的工作观念、更要有一个好的工作习惯，好习惯会助你走向真正的成功。我们不能好高骛远，我不知道什么是“成功的管理者”，但我知道什么是“不成功的管理者”，就是：不亲力亲为，不身先士卒；遇事推诿，怕承担责任；不得罪每个人；总挑别人的毛病，总想着别人应如何工作；朝九晚五；赏罚不明等等的管理者。作为管理者，我们要有“高处不胜寒”的危机意识。因为这个世界上没有天才，天才在天上，人才在地上，唯有勤奋和脚踏实地的不断努力，我们才能到达成功的彼岸。成功没有捷径，作为管理者，发扬下面一些精神，我认为你离成功就不远了。

发扬“三自精神”：“自发”（自己主动地参与任何事情）、“自治”（管理自己）、“自觉”（充分认识自己所处的岗位、角色和状况）。

杜绝四“不”习惯：不清楚、不了解、不知道、不熟悉。

坚持做到“四勤”：眼勤、手勤、腿勤、脑勤。学会亲历亲为，用心思考问题，善于解决问题，才能使自己尽快地成为行家里手。

身体力行“四到”：看到、想到、说到、走到。

不断求真务实：管理工作的土壤是生产一线，一定要突出一个“实”字：到实地、看实情、履实职、说实话、出实招、办实事、见实效。

此外，我们的心一定要静下来，劲要鼓起来，力要聚起来，办法要想出来，身子要扑下来。

只有这样，我们才能克服不可以克服的，战胜不可以战胜的。