保证休假不陪酒：女大学生求职要求过分吗？

     有时候，坚守与放弃往往在一念之差。关键是坚守的内容是什么放弃的内容又是什么。据扬子晚报报道：一品学兼优的女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加两条对应聘单位的要求，保证休假不陪酒。如果这么简明扼要地看这两条坚守我可能会对该女大学生的举动表示理解、尊重，甚至是支持，但是，具体的内容报道中也提到了，是这么写的：“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”铺陈开来这么一看，我彻底明白70余家单位为什么不用这类求职者了。首先，作为一名应届毕业生来说，无论你在学校里是不是学生干部，是不是品学兼优，那都是过去时，一旦到了社会上走向了工作岗位，老板是不会凭借你在学校里的品学兼优而给你发工资的，而是看你的工作能力以及为公司做出了多少贡献。作为求职者合理合法地维护自身权益本无可厚非，但心态一定要摆正，这位女大学生一摆出合同就是给招聘单位一下马威，我甚至能从这样的条款中读出威胁的意味，也就是说，你要是不答应我的条款我就不去你们公司、单位工作。这种心态本身就存在极大问题。

     这样的求职者我也遇到过。公司来了一求职者，一开始说得挺好，给我印象也不错，那就上班吧，可是没上一周，这位就向我提出条件：说待遇太低，工资得长多少多少，还说工作太累，……坦率地说，我对这样的应届毕业生感到很反感，我把你招聘进来那也是要对公司负责的，我不能给公司弄一个光吃饭不干活的进来，你这刚进来一周，该干的活都没有完成，就开始要这么要那个，对不起，您自便。我上面说的这位和女大学生求职的经历不太一样，他没有一开始就摆出什么条款，但是，活没干多少后面的附加条件也很快就上来了，两者的心态殊途同归。没有一个良好的工作心态，只是一厢情愿地为自己找想，一是太自私，二是太自大，三是谁招聘进来谁就是给自己添了一麻烦。你想啊，任何单位不可能没有什么紧急工作需要，一旦有，让你去应急，你说合同里说了，这个我不能去，如果让你写点东西，你又说，合同没有约定也不能干……你说让你干工作呢还是养一爷呢？所以，我觉得这样的女大学生再优秀也不能用。

     另外，目前的人才供给状况属于供大于求也就是僧多粥少，如果在这样一个市场环境中，求职者还不能给自己一个较为积极的定位，是很难在竞争日益加剧的人才流动市场给自己找到合适的位置的。一个人才的优秀与否一定是在市场的激烈竞争中打拼出来的，而不是给自己贴上“品学兼优”的标签而四处卖弄。如果你真得很优秀，那么可以把这种优秀带到工作中去，等你的工作得到了招聘方的认可，觉得你是人才，这个公司离开你就不能运作，那么，你再提各种各样的符合你的心里预期的条件都没有问题。如果一开始你就把自己推到一个很高很高的位置，高处不胜寒哪！还是悠着点儿得好。