与其抵制，不如重新定义“搏命文化”

2024-01-18

美国《福布斯》双周刊网站《Z世代：与其抵制搏命文化，不如重新定义它》，作者是安德烈斯·帕伦西亚：Z世代(指在1995年至2009年间出生的人)明显抵触“搏命文化”，但不要完全放弃它，而要重新定义“搏命文化”：

“搏命”为自己

为了让别人看到而经常多付出，不是办法。如果在职业上既有贡献又有成长，就不会再被视为只会做事的人；你会成为能成事的人。能成事的人才能做大事。

“搏命”有规划

要确保投入的额外精力有利于成长，就需要规划。确定目标很重要，而规划出为此付出什么样的努力也很重要。有规划，即便是比较烦人的工作也有了更多的意义。

“搏命”有底线

有策略地设定边界。不仅包括想要成长的范围，还包括将要作出的牺牲或努力。所有人在受到激励时，都会具有超越自我的“超能力”。当创造性地投入工作时，可以减少大量休息时间。应认清自己的“超能力”是什么以及极限在哪里。

“搏命”有盟友

要培养自己的核心圈子，其中包括有相同价值观的同龄人和导师。知道其他成功的同龄人是如何完成工作的，以积极的方式塑造自己的心态。不要低估千禧一代(1981年至1996年间出生的人)和婴儿潮一代(1946年至1964年间出生的人)提供指导、建议和真正支持的意愿。

“搏命”要坚定

不气馁，把挑战和失败重新定义为通往你真正目标道路上的风，保持开放心态，根据知识和直觉进行调整。在通往伟大的道路上，信念的飞跃、失败和不确定性是正常和必要的。