著名的心理学效应

2019-12-05

1.鸟笼效应：又称“鸟笼逻辑”。假如一个人买了个空鸟笼，不久，他就会为了不使笼子空着，再买一只鸟。即这个人被笼子给异化掉了，成为笼子的俘虏。

2.凡勃伦效应：美国经济学家凡勃伦注意到，商品价格越高消费者反而越愿意购买。就像越讨好对方，越不被珍惜。

3.2毛毛虫效应：将食物放在离毛毛虫不远的地方，然后将多条毛毛虫围成一个圈，结果它们不知道该如何吃掉食物，只知道跟随前面的脚步，所以，应该认清自己，果断聪明地前行。

4.飞轮效应：有些事情在刚开始的时候就如同飞轮一样难以转动，只要是踏出了第一步便会有很好的起色。

5.野马结局：生活中因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己的现象。

6.南风效应：也叫“南风法则”或“温暖法则”，源于法国作家拉·封丹写的寓言：北风和南风比赛，看谁能把行人身上的大衣脱掉。结果温暖胜于严寒。如何和对方相处，应各取所长，与人为善。

7.蘑菇效应：蘑菇长在阴暗的角落，只有长到足够高的时候才会被人关注。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是好事，是人才蜕壳羽化前的一种磨炼。但“蘑菇经历”有可能耗费一生中最美好的时光，甚至有可能自生自灭。

8.酸葡萄效应：吃不到葡萄还说葡萄酸，以安慰自己。

9.曝光效应：人们会偏好自己熟悉的事物，如知人善任，第一印象。只要经常出现就能增加喜欢程度的现象，也叫熟悉定律。

10.木桶定律：桶能否装满水最主要的不是取决于最长的木头，而且取决于最短的那一块。有时候劣势也可以变成优势。

另外，“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现--

墨菲定律：如果有多种方式去做某件事情，其中一种方式将导致灾难，则必定有人会选择这种方式。即如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。【不要有侥幸心理，小概率事件也会发生。】

帕金森定律：官僚主义或官僚主义现象的别称，也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。一个不称职的官员，可能有三条出路，1.申请退职；2.让一位能干的人来协助自己工作；3.任用两个水平比自己更低的人当助手。第一、二条路走不得，只有走第三条路。于是，两个助手再为自己找更无能的助手。如此类推，机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

彼得原理：称职者容易被晋升提拔，因而雇员总是趋向于到自己不称职的岗位。也被称为“向上爬”理论。称职的教授被提升为校长后无法胜任；优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。一个组织，一旦过多人员被推到其不称职的位置，就会效率低下，平庸者出人头地，发展停滞。