乐当全职妈妈「SoHo族」

文：郜莹

全职妈妈想要当得快乐又有尊严，必须要有把做全职妈妈视作当SoHo族的心态，因此首一是绝不能容许将自己「圈困」于小小家庭里，还是必须要「走出去」，保持跟外界的接触联系，让自己不至于跟社会脱节。

二是「全职妈妈」需与SoHo族般，要有良好的「时间管理」能力，才不至于每天如无头苍蝇般的庸庸忙碌。

为了避免人力与时间的耗损浪费，可以将在工作上凡事先拟订计划再去执行的习惯转用于家庭。先整理出合乎易于维护和适合家庭成员居住的环境，再去添购一些能简化做家务时间的现代化设备。

在提高家务处理效率上除了「求诸于己」外，也可以「求之于外」。

试着连结住家邻居一些较能接受新观念能力的婆婆妈妈们，集体向工厂或批发商购买日用必需品然后几家平分。这种「拼消费」的方式，不仅让妈妈们节省下了拖大带小外出购物的麻烦和时间，也节省下不少金钱。

也可以跟几位妈妈一起「办桌」，就是每星期日一起讨论出下星期的菜单，轮流上市场买菜，然后由每人「认做」自己擅长的菜肴，如此不仅可以节省下花在烹饪的时间，也让家人可以尝尝「别家妈妈味道」的菜肴。

同时可以建立了小区守望相助的风气，那家父母有事必须外出又不方便携带孩子同去时，就托给邻居代为照顾；还成立了「交换中心」，彼此交换书籍影碟，也将一些闲置于家里不用的物品，以便宜的价钱或免费、以物易物的方式来让物尽其用和解决家中收藏空间不足的问题；星期假日则发动左邻右舍一起爬山郊游或戏水弄潮，孩子们有小同伴玩耍，父母们也有机会结交到不同领域的朋友。

我的一位女友就是利用这种「全职妈妈SoHo族」的概念做了六年的「全职妈妈」，在小女儿上了中学后才再度投入职场，成为一家物流公司的人力资源高级主管。而她之所以能在离开职场十余年后，还能受到这家物流公司的青睐，据说是因为大老板在得知她在做「全职妈妈」时所施行的「高效率化家事处理法」后大感叹服，相信她必能发挥「烹小鲜的能力来治大国」，而她的确也不负大老板之期望，将公司的人力资源调度管理得十分完善。

还有我认识的一些「全职妈妈」，因为在陪伴孩子长大的过程中，自己也没有疏忽自我的成长，而寻到了对自我角色的认定和提升自己能力的方向，后来在孩子长大再度投入工作时，更能「乐在工作」；也有些加入了志愿工作者行列；还有些则乐在优游于琴棋书画与家人相处之中，继续做她家庭主妇中的「贵族」….