硅谷这个创业天堂，在经济蓬勃旺盛时期，各种新兴初创的公司如雨后春笋一般。往往一个数学模型、一个技术创新、一个奇思妙想、一个快捷服务眨眼之间就变成了一个几十人甚至几百人的小公司。另外在这里四处林立着世界顶级大公司，也有许多小公司穿梭在其中，寄生在大公司的羽翼下，靠为这些大公司提供人力和技术服务而生存。小公司未来的成长空间和大把的原始股吸引了许多"淘金"者，他们不惜牺牲在大公司里的优越职位和良好福利，加盟到这样的小公司。在硅谷不知涌现出多少"小人儿办大事儿"的神奇故事，一夜间这些小公司名声鹊起，雇员手里大把的股票可能翻上好几个跟头，使他们一夜暴富，摇身进入富翁行列。

    我现在的公司就是这样一个小公司。我的前任老板应聘这个公司的副总经理，他邀请了五个从前使着顺手的人在他手下工作，我就是其中之一。初来这里，公司生意蒸蒸日上，业务异常繁忙。在这里没有大公司的条条框框，老板交代给我要负责的项目之后，就像水气一样蒸发了，两个月没见到他的人影。这里没有请示汇报，不过一个萝卜一个坑，你的工作业绩没处打马虎眼，大家都看在眼里。我们公司说穿了卖的就是一个数学模型，当然还有相关的应用程序和售后服务。我们一个软件好的时候可卖5百多万美元。随着公司业务不断攀升，公司迅速扩张，几乎每天都有新面孔出现，同时公司开始在海外建立分公司，一时间红红火火的好像我们手里的股票很快就会变成多少位数字的现钞一般。

    然而天有不测风云，去年夏天美国惊暴金融危机，危机来势凶猛迅速波及几乎各个行业。半导体业也是哀鸿遍野，一片恐慌，很多公司都开始裁员收紧开支。自此我们公司荣景不再。从去年下半年开始，几乎每到周末都有人被开掉。公司上层也变动频繁，走马灯似的换将。给我们砸下千万有余的投资人也焦急万分地几乎天天出现在公司的办公室里。产品价格一降再降，还是卖不动，没办法公司的头头们几乎全部亲自冲上销售第一线。公司已经裁得人手短缺，一个人要管几个项目，搞得大家几乎每天都要加班加点。现在几个项目的质量工作，就剩下了我自己，用我们CEO的话说，我就是我们的质量部门。

    因为频繁的裁员和人员调整搞得公司内部也是暗潮汹涌。大家都开始技术上自我保护，对于擅自进入自己负责领域的闯入者绝对还以颜色。特别是那些背负着大房子贷款的住家男或没有绿卡的打工仔，捍卫自己的工作仿佛象捍卫阵地一样。我是搞质量的，我反复告戒我自己为人要厚道，发现问题不到万不得已，一律单兵教练，不予公开，以免发生不必要的冲突。其实公司就这么点大，谁的能力怎么样大家都清楚，何必非要拉开架势战斗呢? 说实话，我从去年就开始一颗红心两手准备了。

    公司里工作不十分饱满的人或职位不稳定的人，看上去神经都绷得紧紧的，整天一脸的战斗气氛。当然业务好能力强的人，底气就足。一个我们上海来的博士，负责整个数据库的设计和维护，因为产品离不开他，所以他整天优哉游哉的，一个星期仍然只来公司4天。我们还有一个美国宇航局的科学家，现在他人早就坐在了NASA的办公室里，但是我们公司仍然不肯放弃他，他成了我们公司长期合作伙伴。
    我们公司艰难支撑的境况可以说是多数这样规模的IT公司的缩影。现在到处都在说美国经济开始回暖，我们都在期盼着这一天早点到来。