这年头，临时工太多很正常，但临时官好象很少，俺最近时来运转，升了个临时官。期限是一个月。

    我省政协、统战、各民主党派推荐了一共71人参加今年的政风行风评议，评议范围包括面对大众的省直厅局与服务窗口。

    早知道今年还是政风行风评议员，但那天再来电话通知，71人分成8个组，几位相关领导一致提名俺为第二组组长。俺在电话这头急急谢绝：不行，不行，俺只会煮饭，不会组长。关键是在民营企业混饭，没有任何级别，评议员中至少有一半为厅级、处级的，俺怎么领导他们？

    领导的决定当然推辞不掉，再说恭敬不如从命。这个组长既不拿钱，还得多出力，完全属于齐天大圣性质，但必须联系各评议单位确定评议时间，再分头通知组里成员，每次评议前提醒各成员时间、地点等。纸帽子临时官，活儿倒不少。

    幸运的是我组9人中，厅级有好几位，其余皆处级，但他们对我很配合很尊重，达到了服从命令听指挥的最高境界，所以评议活动一直顺利进行。

    至今已经评议了省统计局、省管局(就是省委省政府的接待办)、省国资委。还有省财政厅、省监狱管理局、中国电信安徽省分公司、中国人保安徽省分公司等待评议。

    作为整个评议活动的固定程序，每次评议活动结束时对方单位总是很恭敬地请组长指示：俺逮住机会登鼻子上脸地指示一通：

    在省统计局，对统计工作提出四点建议：一、统计数据关系到国民经济的平稳运行，也关系到人民群众的幸福指数，要对真实性数据存有起码的敬畏，保障统计数据的真实性、科学性。二、要把统计数据利用好、分析好，让数据说话，参与决策，更好地引导经济社会发展。三、在皖江城市带承接产业转移示范区建设中，统计部门有很多工作要做，尤其要关注文化产业统计工作，不能将文化企业集团内的所有产值包括房产开发医药销售等都统计到文化产业名下，给相关决策层提供文化产业已经很繁荣的错觉。四、现在分工越来越细的社会结构与产业形态，对统计人员素质的要求越来越高，统计局机关和统计队伍建设面临更多的挑战，要根据统计工作职责的要求，建设高素质的统计队伍。

  在省管局，俺提出省直巨额公积金存款银行有无公开招标竞争等很尖锐的问题，并建议：一、在保证接待任务完成的前提下，所有的接待尽量少扰民，少用警车开道清道，少闯红灯等，少招百姓骂。二、进一步严肃规范公车使用，有效推进公车改革，节省公车费用。三、接待餐饮要遵循节约原则，够吃就好，不能浪费，要树立节约是高尚，是文明，是与国际社会接轨的先进性文化，浪费是粗鄙，是低俗，是好大喜功硬撑面子的落后文化的现代理念，别老拿国情民俗说事儿。

   在国资委，俺说：一、国资委管辖的30多家企业是省里的经济支柱，骨干企业，必须保证他们下金蛋，如果这些企业不下蛋，我们省的经济就完蛋，所以要引导这些企业走向现代化，国际化，具备更强更悍的竞争力。二、国字头的企业用人必须向社会所有阶层敞开，公开公开竞争，不能造出更多的垄二代，国二代。如今就业是最大的腐败，如果平民阶层不能通过正常竞争进入国字头企业，这是极其不公平的。三、国字头企业管理层的职务消费必须进入更严格的监控程序。高薪是公开的，但职务消费却是隐性的，是更易引起社会公愤的问题。四、必须用好现代化金融手段，引导我省符合条件的企业发行债券等，一方面让安徽的存款少些外流，用在安徽的建设上，另一方面债券可有固定的利息收入，让百姓分享企业发展的成果，不象有的企业股票10多年不分红，成了让百姓失去信心的铁公鸡。

    俺是来自民间的草根委员，期限只有一个月的齐天大圣要尽量争取发言权，好歹传递一些真正民间的声音。这些所谓“指示”实在是草根味太浓太重吧？诚请诸位博友们指正并补充。