问题:
1.犯了错误；2.成功时；3.失败时（或遇到挫折时）；4.碰上问题；5.对自我问题；6.对做事的态度；7.对于时间的使用；8.对于那些比自己优秀的人；9培训一名同事；10.看别人；这十点作为考核工作态度之标准.
    我的真实回答:

1.犯了错误；
其实人都是经常犯错,错了就改.
但是有时就是错了还不知道,所以就不改了.如果发现错了,我会在第一时间采取弥补措施,并向开始提醒过我的人认错,并相信我以后不会再犯!
胡云:呵呵,从企业管理的角度上来讲,犯错不仅是应该的,如果企业都看不到错,那么这个企业也就完了,持续改进,是企业永恒的话题.这也就是吴总的"如果发现不了错,那连改的机会都没有了",企业的各方面,又不可能停留在某一个阶段,企业需要的是不断改进,而改进就会出错,管理方面的,技术方面的等等,企业运作的各个环节.作为企业,在一定的范围内要允许员工犯错,甚至是鼓励员工犯合理性的错误.就象一辆汽车,刚生产出来以后,要进行破坏性的试验,这对于汽车行驶来说是个错误,但对于发现和提高汽车性能却是必须的.

2.成功时；
本人还没有成功过.
以前曾认为自己成功,但是那些所谓的有点成功只不过是自己没见识,那时的我只是井底之蛙.

3.失败时:

失败乃成功之母,任何时候失败只是暂时的,只要自己不被自己打败!
到了今天,我越来越觉得个人的成败并不重要,重要的是我们大家,我们的团队;克服失败的最好办法就是有团队的力量,大家一起加油!

4.碰上问题；
这是好事,碰到问题或发现问题我们都要庆幸,因为我们还有机会解决,小问题自己搞定,专业问题找专家,钱的问题找老板!

5.对自我问题；这个我不说了,不好意思,因为这个问题我的朋友更有发言权,那就是你们大家,
不要客气都说出来吧!

6.对做事的态度；
我要求自己:严谨\学习\创新

7.对于时间的使用；
时间对大家都很公平,不公平的是大家用的不一样.所以我们一定要养成良好的生活习惯\创造高效的工作团队\尝试冒险的娱乐方式.

8.对于那些比自己优秀的人；
一定要向他们学习,请教问题,但是不要总有小事情麻烦他.并与他们交朋友,并祝贺他们的成就.

9培训一名同事；
看他是做什么的了?
做事先做人.先和他说说企业文化吧,还有做人道理.说实在的,我不喜欢培训人,但是我可以真诚的帮他尽量成为一名合格的员工.
主要还是靠他自己了,加油吧,兄弟(或小妹)!

10.看别人；
工作时不要看别人.如果你是领导可允许看一小下!
逛街时你可以看别人(美女或帅哥),
上班时做好工作,因为有人在看着你!