记得是从2002年起,有很多外地企业到温州招人挖人，直到现在这个故事还在继续！今天我看到10月26日出版的《中国服饰报》B21版有一则半版广告招聘信息：温州工艺师、版型师、设计师各2名，要求为30-45岁，5年以上温州工作经验、服装设计专业、熟悉服装工艺流程、有相当的时尚敏感度、懂得服装结构，对男装有一定了解的温州工艺师、版型师、设计师各2名；月薪面试。是江苏某服装公司，位于常熟。

    这几年，江苏常熟、福建石狮等地的服装迅速发展，与他们相比温州显得后劲不足。一般情况下，人们只知道他们产品进步了，又请代言人做了很多广告；其实有一个因素不得不提一下：就是温州的服装专业人才到他们企业中发挥了关键作用。反之，温州服装企业人才流失严重，优秀专业人才地培养难度加大，在竞争中渐渐失去部分人才优势。

    那么，我们温州的服装企业面对这样的市场竞争又做了什么？除了少数几个优秀企业，大部分的企业已沦为以上两地的代工工厂或为他们贴牌加工……（先吃点再写）（接着写），大部分企业在过去的良好形势下因种种原因（政府的失职，企业主将流动资金大量转向房地产、能源等其他行业……最为致命的是关键人才的流失）没胡继续良性发展，没有抓住机遇；还有一部分企业到外地安家落户。过去的就不去计较了，我们要认真分析目前形势，该做些什么？

    一、当地政府必须停止口号上或停留在形式上为政策或规定，应该更积极地想想优秀人才的实际难处和不适应的方面。想尽办法支持企业引进和留住人才，支持学校和其他社会机构培养有用的人才，在生活、工作方面予以创造良好的相关环境（比如住房、子女就学、深造学习、行业交流等等）。

    二、深刻分析优秀人才缺失的原因。在温州已工作了七年的我要想升但机会很难有，而且我是本地人。凭我平时与企业界的接触、与各行业人才的沟通，粗略认为有以下原因：1是发展平台受到限制，外地可能有更好的发展机会；2是工作环境没有得到改善。有部分企业依然很家族，外人在公司没有地位；或是有些企业管理体制保守，内部氛围官僚；业余活动缺乏……3相对工作不容易，但在温州创业却有很多便利条件。还有4、5、6……

    三、在以后的发展中，不要再犯同样的错误。

    温州经济发展离不开人才,温州的人才也渴望不断实现自身的人生价值,请各方一起协调、共同努力，解决温州人才缺失的问题。

    以上字句，如有不妥之处请批评指正！如有不同意见请说出来！谢谢！