世界500强企业员工需具备七大素质

     每个求职者都希望进入大的公司或者企业。但是如果学历还有经验技术水平没有达到的话，那基本上是奢望。那么，如果你的学历和经验都达到了，要想获得入职世界500强企业的邀请函，你的能力还欠缺什么?下面就与人力资源综合网一起了解一下世界500强企业注重的员工素质吧。

　　1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人，这在每一个行业都十分重要。试想一下，有哪个企业愿意招一个闷声不出，极度容易被人忽略的，像幽灵一样的人呢?而良好的沟通能力和表达能力，可以提高工作效率，促进同事之间的和谐，团结同事。

　　2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色。不想做将军的士兵不是好士兵。一个得过且过的员工，只想混日子等着养老的话，必定会让企业陷入一种停滞不前甚至倒退的局面。因此，没有热情和进取心的员工，企业一般都不相约。

　　3)成功经历。一个总是失败的人，自然会垂头丧气，没有热情和活力，企业一般都不会愿意接受这样的人。相反，拥有成功经历的人，无论信心还是能力都能让人感到可靠。但是，这些所谓的成功并不一定是指什么大项目经验或者大的成功案例，可以是工作中的，也可以生活中的成功经历。

　　4)理性思考过程。工作是理性的，因此需要冷静理性处理。如果在工作中混入太多个人情绪或者情感色彩，肯定会影响对事情的判断，容易产生有失偏颇的问题。因此，很多企业在招聘员工的时候都希望找到冷静理智型的人才。

　　5)成熟度，能应付复杂的局面。这个要求是对于中高层人员的要求，成熟稳重，可以独立处理事情，并在能力范围之内做出决定，应对复杂的局面。

　　6)面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机。抗压能力现在也很受企业青睐，皆因现在的90后大多抗压能力不强，被上司说两句就动不动裸辞不干。或者是遇到挫折就一蹶不振，工作生活处理能力差，这样的人留不住，也会影响工作。因此，要想获得好的工作，抗压力的锻炼不可缺少。

　　7)计划与组织能力，以及控制自己行为的能力。这也就是自我管理能力。有计划性有组织性的员工，会把工作处理得井井有条，同时能有效发挥领导作用。