日前，有媒体在报道各地落实中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发的《关于严禁超职数配备干部的通知》工作时，提到了这样的一组数据：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40％”。

    俗话说，“一个萝卜一个坑”，同样的，一个机关、单位也只需要一定的岗位，而一个工作岗位也只需要相应的工作人员。但遗憾的是，由财政供养、且是为人民服务的官员们却屡屡超编、超职！全国范围内，仅副处以上的官员就超配4万余名，那副处以下的官员呢？也难怪这么多年来，关于我国官员的确切人数，几乎一直都是个迷。

    官员超配，不仅破坏了基本的人事任免及官员提拔的规则，也是对公帑的浪费，更会在客观上导致“机构臃肿”、“人浮于事”，以至于行政效能低下。

    官员超配现状很离谱，后果很严重，可为何又屡禁不止！在笔者看来，不外乎两方面的原因。一方面，官本位的思想在作祟，让几乎所有投身公职的人都盼望着能早日被提拔，而官员身后的优渥福利待遇更是直接刺激了这种升官的冲动，以至于许多的人为求升官而无所不用其极；另一方面，相关法律的漏洞、监管的缺失，导致了官员大量超配之事一再发生，且整治艰难。正如新闻报道中所提到的“消化”一词，明明是违法、违规超配的官职，却不能直接去其官职、夺其福利待遇？甚至也不追究那些违法、违规提拔官员的相关责任人的责任，如此整治，又如何能有实效！

    正本需清源，官员超配岂能如此任性。要化解这种“清减－膨胀－再清减－再膨胀”的怪圈，除了完善相关法律，明确相关岗位、编制，从源头上避免，更需“一刀切”式地整治，更需从制度层面规范权力，加强监管，并严格追究相关责任人的责任。