这其实是一则很讽刺的新闻，当我们在安理会对叙利亚问题说“不”的时候，美国的劳工组织竟然可以到中国来进行所谓的“审查”。尽管，这样的“审查”似乎与主权无关，但让外国的劳工组织审查中国的“劳工”问题，怎么看，都不是那个味……
    媒体报道，劳工监督机构——美国公平劳工协会（FLA）近日前往苹果公司供应商富士康在中国大陆深圳的分厂，并对该厂区工人的劳工等情况进行审查。该组织负责人宣布，富士康在深圳的工厂存在“大量问题”需要予以解决。（环球网消息）
    富士康的“问题”，并不难理解。此前，这家拥有数以百万计的员工、全球最大的电子产业专业制造商，其在大陆的工厂曾连续曝出员工跳楼自杀的丑闻，也曾有过公司管理层随意打骂工人等的负面新闻，并一度引发社会的广泛质疑。当然，这背后的原因，就在于企业对员工权益的轻视，甚至伤害。
    由此可见，美国劳工组织并非闲得蛋疼，也不是吃饱了撑得。事实上，他们也的确在富士康深圳工厂发现了“大量问题”。尽管，媒体并未披露这些问题的详情。但可以预料的是，富士康在劳工权益保护上，依旧存在着相当的问题。
    有一种普遍的论调：富士康做的已经相当不错了——标准的工厂施舍，较完善的员工生活设施，极具竞争力的工资水平，较齐全的福利待遇，稳定的工作机会、有效的晋升空间等等。甚至，富士康还给社会提供了大量的工作机会。所以，富士康不应该被过多地指责……
    的确，这些内容，横向比较，富士康已经是很不错的了！这其实也可以从富士康各工厂一直能招到员工，并且还有很多的求职者以进入富士康工作为目标中得到验证。但问题是，这些内容，真的就符合国际上关于劳工权益保护的要求么？
    暂且放下劳工权益中“自由结社和集体谈判权”、“罢工权”、“就业歧视”等内容，仅从劳工权利中最基本、简单的“工作条件”和“给予劳动者的待遇”来看，富士康做的并不够好。包括对员工机械的管理、长时间的加班、相对于员工实际劳动付出的较低工资水平等。
    笔者并未做过富士康管理及薪酬体系的研究，但劳工待遇和权益被长期压低（我们所谓的“世界工厂”之名，很大程度上就是以廉价的劳动力为基础，而这，显然是对劳工的过度盘剥）却是不争的事实。苛刻、甚至恶劣的劳动环境，极低的劳动报酬，广大劳工的“牺牲”，为企业主、社会、政府贡献了大量的财富。反面的例证，近年来，国家、各地方政府不断提高所谓的“最低工资”，不断出现的“用工荒”，实际上，这也是劳工权利意识觉醒，对自身权益重视、追求合理报酬的必然结果。
    其实，关于劳工权益保护问题，并非是大家“比烂”，即大家都存在问题，只要比更“烂”的企业好，就不该被指责了。而是真正以人为本，尊重劳工权益为先。而像富士康这样的大企业，当然应当承担更多的社会责任。应当成为社会的典范。
    当然，在劳工权益保护这一问题上，并非简单的非黑即白的概念。劳工与资方的利益既“矛盾”，更是“统一”的。而这除了企业自身的担当，更需要政府能够摆正位置，以涉及劳工权益保护的法律为基础，以提升劳工社会待遇的政策为导向，特别是通过税收等杠杆，平衡劳资双方利益，既让企业有所发展，也能让劳工的付出能够得到相应的回报。
    所以，美国劳工组织到富士康“调查”啥，得出怎样的报告，并不重要。重要的是，这样的调查，能够给我们的企业、政府提个醒，也是给国内的广大劳动者提个醒！