人力资源和社会保障部、教育部和卫生部9日联合发出通知，要求切实取消就业体检中乙肝项目检测，进一步加大监督检查力度，严厉查处违法违规行为，采取切实有效措施，防止就业体检中乙肝项目检测行为发生。（新华网北京3月9日电）

    从去年2月三部委联合发出《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确要求除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位和医疗卫生机构不得在就业体检时开展乙肝项目检测。再到今天，仅仅一年的时间，三部委再度联合发文，除了折射出主管者对于乙肝感染者利益的重视与保护，令行不遵的背后，又反映了怎样的问题，取消就业体检中乙肝项目检测，咋就这么难？

    最直接的原因，恐怕还是源自公众的恐惧心理。事实上，当主管者在去年取消就业体检中乙肝项目检测时，便引发了广泛的质疑。“如果不感染，为何有那么多的感染者”、“取消检测，不是会将其他健康的人都放置在危险的境地”……

    这就不得不让我们再次回首我们这个“乙肝大国”的难堪现实。尽管在卫生部门的努力下，我国乙肝感染者的人数呈逐年下降的趋势，也从一个乙肝的“高流行地区”降到了“中流行地区”的水平，可实际的感染者依旧有超过九千万之多。尽管医学实践早就证明，日常的生活接触，并不会造成乙肝病毒的感染与传播，公众还是对乙肝望而色变。再加上人类至今对消除乙肝病毒无解，而无良医疗机构所宣传的所谓“乙肝-肝硬化-肝癌”的三步曲，更是在无形中放大了这种恐惧。说老实话，谁都渴望健康，没有人愿意自己被感染这样的病毒。

    其次，或许便是部分医疗机构的利益驱使。连男病人都可以开出阴道分泌物检查的单子，甚至还被开出“处女膜修复术”的帐单，那么，区区的乙肝检测，又何乐而不为呢？

    而最根本的原因，还在于主管者的监管不力，特别是对于那些违反规定者的惩处，实在无足轻重。如媒体报道的，全国首张乙肝就业歧视的罚单，不过是区区的700元（江苏吴江人力资源与社会保障局于去年8月5日开出的罚单）。违法成本如此之低，也就难怪令行不遵了。看看国外的就业歧视罚单，如美国心脏医学专家玛格丽特·阿伦因遭受歧视而控告华盛顿大学，就得到了75万美元赔偿；美国最大面包批发商州际面包公司因歧视21名黑人员工，当即被判赔偿1100万美元。

    因此，要想更好地消除乙肝就业歧视，并不只是发几则通知那么简单。还需要主管者进行更多的实际工作。包括科普知识的宣传，更好地做好新生儿乙肝疫苗接种等工作，以更好地消除公众的恐惧之心。更需要主管者严格执法，将规定的内容，严格地落到实处，并对那些违反者，给予重罚。

    实际上，任何政策的出台，尽管是不同利益的搏弈，可也是社会进步的起点。取消就业体检中的乙肝项目检测，不仅是对乙肝感染者群体利益的保护，毕竟，他们也要生存、生活，事实上，他们也是“受害者”，他们也有生存、生活的权利。也是对权利平等的民主意识的促进。毕竟，我们不是生活在孤立的世界里，别人今天的不幸，难道不会发生到我们身上？谁又比谁天生地低一等？