一个专业的网站，需要一套专业的管理班子，网站管理人员的水平与责任心，决定一个网站的水平。现代钱币网需要四个方面的人才：设计、版主、客服、学术。

每个方面的人才，都需要对应的专业知识，这需要我们对素不相识的会员进行长期观察，观察会员的发言，观察会员的买卖交易，观察其他人的评价，最后还要进行单独沟通，做最后的判断。

对于专业知识，本文不做涉及，本文想谈谈共性的东西，原则的东西，都必须过的第一关，就是政审，考察他们的政治觉悟，思想品德，奉献精神与价值观。当然，人无完人，每个人都会有缺点，我们都是在网上观察和考核，谈话也是在网上，最多用电话也是听下声音及语言表达能力，所以考察尽管认真，可能也是相当粗浅的。

因此网站必须建立管理人才能上能下的机制，在使用人才的同时，培养人才，对于不适合在网站管理的会员，要及时调整。网站每年年初，都会对版主进行一次大的调整，已经形成惯例，这样大家也就习惯了，无需每次版主调整都要去解释。

版主是义务的，工作靠的是激情，一个人很难长期的保持激情，因此网站在创业阶段的管理难度很大，版主的适当轮换是正常的，不断增添新的血液，才能保持旺盛的生命力。

说到政审，这是文革期间的名称，那时考察领导干部，都要这一关，主要看家庭背景，如果不是苦大仇深出身，都是难以通过的，后来就没有政审了，但问题出了很多，基层单位对很多领导干部，考察不够严格，把存在思想根源问题的人进行了提拔，又不注重后期的培养，造成出现各种问题。所以人才选拔必须进行政审，只不过把重点从考察家庭背景转移到家庭背景与后期经历相结合，家庭背景是要参考的，后期发展更为重要。

现在很多新来的会员说喜欢我们的网站，我认为一方面喜欢网站的学术气氛，另一方面和我们正直的版主和客服的人格魅力有关。版主都是义务服务，他们喜欢我们网站的团队作风与工作体验，更看好网站的未来，愿意用自己的业余时间，利用现代钱币网的平台，做对社会、对别人有益的工作，开创宣传中国货币文化、增进泉友友谊的公益事业，实现自己的第二梦想，创造新的辉煌。