文/中道咨询（微信公众号“合创中道咨询”）

总  则

一、目的与原则

为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制订本规定。

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

二、归口管理与适用范围

员工招聘工作由公司人力资源管理部门统一进行管理。

本规定适用于公司签订劳动合同的全体职工的招聘管理。派遣至公司工作的劳务派遣制员工的招聘参照本规定执行。

招聘计划

招聘工作应根据公司每年的人力资源计划进行，公司年度人力资源计划由公司党总支前置审议，公司总经理办公会研究决定。如属年度计划外招聘应由用人单位提出招聘理由，经公司董事长或授权总经理审批后方可进行。

一、招聘计划依据

制定招聘计划的基本依据：未来组织架构变化的预测、人员需求预测、现有人员的调配或培训等。公司人力资源管理部门应在人力资源需求与供给预测的基础上，制定年度的人力资源招聘计划。

人员需求预测需要综合考虑所需岗位的部门的发展战略、竞争对手的人才政策、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。公司人力资源管理部门应系统地建立内部人才库，信息包括每位员工的个人基本信息、绩效记录及评价、职业能力及兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时需要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测需要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。

二、招聘计划内容

招聘计划应包括招聘人数、任职资格（年龄、性别、政治面貌、教育背景、工作经历、个人品质、专业技能、外语水平、不适合从事相关工作的疾病、工作态度等）、工作岗位、职责范围、工作条件、工作地点、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬、招聘费用预算、招聘的具体行动计划等。

招聘程序

招聘渠道包括：内部调整；校园招聘；网络招聘；人才中介机构、猎头公司的推荐。

一、信息发布

公司人力资源管理部门应根据空缺职位选择适合的招聘渠道，所有对外发布的招聘信息（含用人单位简介、岗位说明和招聘要求等信息）报公司董事长或授权总经理批准后，方可发布。

二、初步筛选

公司人力资源管理部门对应聘者资料进行收集、分类、归档，按照招聘职位描述和招聘要求做初步筛选。应聘者或候选人的资料、求职信、面试记录、电子档案以及其他任何与候选人有关的信息均统一归公司人力资源管理部门保管，已被筛选或将聘用的候选人资料信息及时存档；未被筛选或不被聘用的候选人资料信息也必须存档备查，并保存18个月。公司人力资源管理部门负有对候选人信息保密的责任，除面试人员、有招聘需求单位负责人或其他必要知情人员以外，不得向任何第三方泄露候选人信息。

三、面试与录用

应聘者或候选人需经过至少两轮面试。面试步骤如下：

1.公司人力资源管理部门在进行简历筛选后对符合条件的候选人预约进行第一轮面试，初试可由公司人力资源管理部门进行也可与该职位直接上级共同进行，同时对初选人员进行包括个人基本素质、工作能力、求职意图、稳定性、个性及职业取向等方面的测试。

2.用人单位根据公司人力资源管理部门的推荐意见、背景调查结果（可选）、初步评估及有关简历材料，对初次面谈通过的人选进行第二轮面试和专业能力笔试（可选）。

3.中层岗位招聘，公司人力资源管理部门收到用人单位第二次面试的测评成绩、面试评价后，对通过的拟选人员预约进行第三次面试（录用面试），对未通过第二次面试的拟选人员进行回复；其他职位如无特殊要求，第二次面试即为录用面试。

4.对于财务类和其他关键职位的候选人，公司人力资源管理部门负责在最后一次录用面试前对其进行背景调查工作，背景调查有问题或不通过的不予录用。

5.经最后一次面谈或核准后，公司人力资源管理部门根据最终的招聘评估结果或录用决定，与候选人预约进行录用细节面谈（劳动合同内容的谈判）；回复未能通过的候选人，将简历资料存档。

6.劳动合同谈判达成，对拟录用人员进行考察，考核合格通知其进行入职前体检。

7.考察、体检合格后，公司中层岗位员工的录用经公司党总支前置审议、公司总经理办公会审议通过，由公司人力资源管理部门将《员工录用审批表》最终报请公司总经理签署录用意见；公司基层岗位员工的《员工录用审批表》最终报请公司总经理签署录用意见。

8.《员工录用审批表》审批完毕后，方可向候选人发出《录用通知书》，办理入职手续。

凡有以下情形之一的候选人，不得录用：

1.年龄未满18周岁者或尚未取得毕业证、学位证的在校生（求职中的应届毕业生除外）；

2.无有效身份或户口证明者；

3.吸毒、身体有缺陷或健康状况欠佳不能胜任工作者；

4.医院鉴定未排除法定传染病嫌疑者（易使传染病扩散的）；

5.其他组织机构法定代表人或其他经营者身份（除非经过董事长同意）；

6.与其他组织机构尚未解除劳动关系者（固定或固定期限劳动合同签订者）；

7.正在接受刑事案件调查，或曾经收到过刑事处罚者；

8.曾被公司或所属公司开除或未经批准擅自离职者；

9.与在职员工有近亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）者；

10.经查学历学位和工作履历不实者；

11.因拖欠公款、品行恶劣等曾受到处分者；

12.公司认定不适合担任本公司工作者；

13.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四、报到

同意聘用的应聘者在体检合格后，需在规定时间内持录用通知及相关材料来公司报到，特殊原因需延迟的须在通知规定时间前3天向公司申请并批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，公司人力资源管理部门可取消其录用资格。

对于内部调动的员工，自调动通知下发后5个工作日内做好工作移交，并到公司人力资源管理部门办理调动手续，在规定时间内到新单位报到。内部调动员工不再约定试用期。