美国心理学家李维特对改变行为提出了四种模式：

第一种模式是权威。他认为利用权威手段是改变他人行为的一种有效方法。这种方法简单易行，容易取得人的行为一致的效果。但由于他不顾对方的感情与需要，故而容易引起对方的不满情绪。

第二种模式是胁迫。这是指利用施加压力、威胁、恐吓等手段，来胁迫他人改变行为。这种手段不是正当手段，常常受到人们的抨击，但是在现实生活中仍然有人运用，甚至利用一些佥的权力进行胁迫，以达到不可告人的目的。

第三种模式是操纵。这是指被操纵者按照操纵者的意图办事，但却让被操纵者认为是自己的主意。采取这种手段的操纵者，其动机多半是不公开的，而且被操纵者并不是操纵者的下级（对于下级用不着隐藏其动机和目的）。操纵手段的特点是道德要使操纵的对象建立一种依赖关系，然后利用这种依赖关系作为手段，获得对方的信任，逐渐改变人的行为，使被操纵者自愿地按照操纵者的意图办事。如果对方发现了自己被人利用了，可能引起强烈不满或报复行为。

第四种模式是合作。这是一种采用同情支持的协助方法与对方合作，使他人对行为改变感到有此需要，对改变行为产生信心而达到改变行为的目的。如果被改变者认为自己的行为需要改变，那么这种改变才能有效和持久。因此，对于改变行为而言，最重要的问题是要了解自己究竟在做什么。