我国目前的大学生就业市场处于严重的买方市场。在这样的市场环境下，由于政治经济体制因素的影响，我国各行业的用人体制中起作用的还并不完全是市场因素，政府因素也起着巨大的决定作用。我们称比较完全市场化的用人单位为市场性用人单位，政府因素影响用人体制的单位称其为行政性用人单位。在行政性用人单位中，家庭背景、社会关系等外在因素在大学生就业的过程中起的作用相当大。下面，我们将具体分析不同用人体制下决定求职成功的因素，这是我们提出行之有效的升学及求职策略的前提。

第一种：市场性用人单位：

在市场化发育完全的部门，一般都属于充分竞争性的行业，比如农业、餐饮业、加工制造业、电子信息业、服务业等等。影响大学生就业的因素其作用从大到小排列为：

1、个人专业及学校的选择（学业规划及升学决策）

2、个人在本专业上的造诣及品德、身体条件

3、个人求职技巧的掌握及运用

4、机遇

第二类：行政性用人单位：

政府权力影响的相关部门，主要是指党政部门、国家机关的公务员，事业单位，大型国有企业，与政府有千丝万缕联系的相关部门。在这类用人单位求职时，影响其就业成功的因素从其作用的大小排列为：

1、家庭背景

2、社会关系

3、经济条件

4、个人专业及学校的选择（学业规划及升学决策）

5、个人在本专业上的造诣及品德、身体条件

6、个人的求职技巧的掌握及运用

7、机遇

不同的专业（尤其是行业性较强的专业），决定了不同的就业方向。那么我们在高中毕业进行升学决策时，就一定要分析自己的发展要素及竞争资源，如果自己具备权力化用人单位所需要拥有的家庭背景或社会关系，自己又不怎么反感在与之相关的行业或领域工作，那么就可以考虑选择相关专业及学校。如果自己全凭个人努力，没有其他外在的竞争资源，那么在选择此类专业时，要考虑外在因素对于自己就业的影响，同时更强调自己的所学与所长、所爱的统一。

下面，我们将具体讨论国民经济不同行业的用人体制特性，以帮助同学们根据不同的体制特性及自身的发展要素提出不同的升学策略。

根据国家统计局的相关标准，我国的国民经济各行业可分为二十大类，我们采用此分类标准对各行业进行具体分析：

第一类　农、林、牧、渔业  

本类包括行业为：

　1　　农业 指对各种农作物的种植活动。

      　2　　林业　

      　3    畜牧业 指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养活动。

      　4　　渔业　

5　　农、林、牧、渔服务业  

对应专业:农学、工学中的农业工程类、林业工程类、管理学中的农林经济管理专业。

用人体制:市场性

第二类　采矿业 

本类包括行业为：

1　煤炭开采和洗选业    指对各种煤炭的开采、洗选、分级等生产活动。不包括煤制品的生产和煤炭勘探活动。                   

        2　石油和天然气开采业　

        3　　黑色金属矿采选业　

        4　有色金属矿采选业     指对常用有色金属矿、贵金属矿，以及稀有稀土金属矿的开采、选矿活动。

原料中提取，以及研究和使用较晚的金属矿开采、精选活动。

      　5　　非金属矿采选业  　

      　6　　其他采矿业  　

对应专业：为理学中的地质学类 >地质学\地球化学\地球物理专业\地质工程

工学中的>地矿类 >采矿工程专业\石油工程专业\矿物加工工程专业\勘察技术与工程专业

    资源勘察工程专业\地质工程专业\矿物资源工程专业\地质学基地班\油气储运工程

用人体制:市场性