结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。

一、梦想小于你的，请远离之。

    评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比犀利哥还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。

    当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。

博主所感：跟比自己梦想小的老板，基本没什么成长空间；可是跟比自己梦想大的老板，只是你要付出更多来为你老板实现他的梦想。为什么不努力实现自己的梦想呢！安利是给你提供平台实现自己的梦想！

二、只懂用现成的，请远离之。

    这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。

    识别方式如下：１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。

博主所感：命运掌握在别人的手中，无论他是什么样老板，都无法让你自己把握未来。人生只有一次，而且是现场直播，不可能重头再来，不能拿自己一辈子的幸福做实验。安利是自己做自己的老板，自己掌握自己的成长，导师跟在你身边，把握自己，把握未来！

三、没有原则的，请远离之。

    虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。

    对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。

博主所感：老板是为利益才当老板的，就算是慈善机构也要盈利才能持续发展。员工虽然很重要，但只是老板的棋子，在企业发展的关键时刻，保住企业利益是最重要的，员工利益是没有保障的，员工永远是第一牺牲品。在安利的平台上，我们都是经销商，自己的利益由自己说了算，想赚多少钱，就付出多少努力！

四、得失两嘴脸的，请远离之。

    这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？

博主所感：别说老板和员工，就算是亲兄弟或亲父子合作生意，分钱不均都会对簿公堂，这是人性。这不是道德和素质可以控制的，是分配原则决定的。安利的奖励分配制度，是被哈佛大学和比尔盖茨称为目前世界上最合理的分配制度，分配制度的合理才能长长久久！

五、信奉厚黑的，请远离之。

    无需多言，直接屏蔽。

    话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。

博主所感：我也曾经是BOSS，可是只不过是高级打工者。虽然我一直秉持不厚黑，我的员工也因此非常受益。可是我这样的人，在公司里能存活多久，到处是暗箭，有无数人期待你早死，都盯着你的位置。遇到好老板是幸运，可是好老板能活多久不知道，自己的命运还是未知。安利不用厚黑，用我的老师张磊女士的话讲：安利成功的秘诀就是真诚！为您生活添色彩，也为我们自己和家人的生活添加色彩！造就他人，成就自己。这就是安利，给你一个公平、公正、公开的创业平台，只要你有梦想，肯努力，成功和荣誉就会指日可待！