上月到上海朋友家串门游玩，本想小玩一下，但一玩就玩疯了，忘了我的博客，近一月未写一字。终于玩痛快了，想起还有一任务，新生入学教育的主题发言，紧写慢写，终于成文。分三次挂在我的博客上，与家有考生的博友们分享。

    首先欢迎新同学来到我们天津工业大学文法学院学习，和我们共同成长。

   我是心理学教授，从积极心理学角度帮助同学们进入大学生的角色。 

一  角色转换  从头开始

先看一组数据：2008年大学毕业生的就业率不足60%（包括已考上研究生的）。那40%的大学毕业生干嘛去了，当“啃老族”。据有关报道：“啃老族”有6类常见人群：第一类是高校毕业生，对就业过于挑剔；第二类以工作太累、太紧张为由自动离岗离职；第三类属于“创业幻想型”，虽有强烈的创业愿望，但没有目标，没有吃苦、耐劳、精打细算的创业素质，又不愿当个打工者；第四类是频频跳槽者；第五类用过去轻松的工作与如今的紧张繁忙相对比，越比越不如意，干脆不就业；最后一类人是文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上工作，但因怕苦怕累索性躲在家中。

这些“啃老族”与上的什么大学无关，与211，与一本二本三本无关，很多大学毕业生都属于最后一类文化低、技能差的人。重点大学毕业生又怎么样，他们往往由于优越感过强，更容易眼高手低。

所以大学新同学，从你报到之日起，你就要从你的大脑硬盘中删除有关“什么大学牛、什么大学不牛、我填的高考志愿如果理智点，我高考时发挥的正常点，我就能去天大清华了。。。。。。”这些给自己泄气的信息。

另外，一直没太好好学习天天向上，只是靠突击，靠小聪明，自认为运气好进入我校的同学，勿须沾沾自喜，你的考入大学完全是得益于这几年高校招生规模的扩大，你是“扩招”的受益者，而不是你自己的运气。所以你就要从你的大脑硬盘中删除有关你聪明走运的信息。

今天你进入工大，所有的同学都是平等的，都在同一个起跑线上。

今天你坐在这里，证明你的昨天；明天（4年后）你坐在哪里，要看你的今天。

在你入学的今天，在大学4年里你怎么想，怎么做，才是现在最重要的。

上大学为什么？请同学回答我。

在考上大学之前，你要问任何学龄段的学生“上学为什麽？”，都有明确的答案，“为了考重点初中、高中、大学”。考上大学再问上学为什么？很多学生似乎无从回答，惯性的答案“考硕”，我再问“上研究生为什麽”，“上博士后。。。。。。。” 博士后是什么？博士后是找不到工作的博士的临时职业，而往往仅限于专业性很强的理科、工科博士。

这种惯性回答真的可以原谅，因为在你们以往的人生中，似乎就是：学习、考试、考学、老师、同学、家长。。。。。。。

给出答案：大学新同学 职业新人预备役

上大学就是为成为职业人做准备，大学四年是职业人的预备期。

快乐的职业人是人生这样一个过程：从被动赚钱谋生开始自我培养职业精神，逐步达到主动工作、职业就是事业、以及工作就是使命的职业最高境界—使命感。

职业人的最高境界是：具有极强的职业精神，职业本身就是你最快乐的自我实现的高速公路，职业本身就是你喜欢的生活方式，并能从你的职业贡献中获得财务自由和精神自治（有独立思考的空间）。

职业本身是什么并不是最重要的，重要的是你赋予职业的意义和你有没有职业精神以及职业使命感。国外中学的义工制度，就是培养学生在为别人付出劳动时赋予劳动以意义，培养使命感。我国中学没有义工制度，大学四年要补上这一课。

在大学四年中，培养职业精神，培养在劳动中追求意义和使命感的习惯非常重要，因为只有将职业赋予意义又有使命感的人，才会在你的人生中拥有真正属于你自己内心的快乐和幸福感。

有了热爱劳动、追求意义和使命感习惯的年轻人，从长远看赚到财务自由的金钱绝对不是问题，因为你是有快乐和幸福感的努力工作的人。哪个老板会主动抛弃职业精神超强且快乐幸福的职员。那个员工不喜欢快乐的有责任心有使命感的老板！ok

“金钱和幸福，都是生存的必需品，并非互相排斥。”

美国有一项研究，是针对医院清洁工的。一组人觉得自己的清洁工作很无聊，没啥意义；但另一组人，觉得很有意义，做得很投入。他们与护士、病人以及家属交谈，想办法让医院员工、病人舒适。他们看待工作的角度更高，并在其中找到了意义：我不仅仅是个倒垃圾和洗衣服的人，正是我的工作，让医院正常运转，帮助病人更快地康复。

    就像第二组人，由于在日常工作中找到了使命感，因而从中也得到了更多的意义和快乐，他们与服务对象的关系，也不再是简单的金钱关系。有时候，人们并没有换工作，或改变工作环境，他们所做的，只是赋予了工作本身更多的意义，从中发现乐趣，因而也提升了幸福感。

   “一个在工作中找到意义与快乐的投资家，一个出于正确动机且具有使命感的商人，绝对要比一个心不在焉的和尚，高尚和有意义得多。”本－沙哈尔（哈佛最受欢迎的选修课《积极心理学》“幸福课”的讲师）笃定地说。

职业人应该具备那些基本素质，请同学们回答我：

想想你们的父母具有哪些职业素质，假设职业人是一座冰山，上面5%----10%是我们能看到的职业人特征，比如：勤劳 敬业 负责，同学们说说代表职业人的特征还有什么：忍耐 自信 顺从 节俭 可靠 条理 忠诚 。。。。。。。

          职业人素质冰山模型

冰山之下呢？你们看到过作为职业人的父母的伤痛吗？劳累 压力 恐惧（下岗） 孤独 受气 天灾 伤痛 忍耐 寂寞 单调 麻烦 不被人理解 。。。。。。。

具有追求意义和使命感习惯的职业人应该具备那些基本素质 ？？

其实基本素质都是一样的。有快乐幸福感的职业人还会劳累 伤痛 不开心吗？当然了，因为我们都是肉身材料的有局限的人，不是变性金刚的神。所以做一个人是很麻烦的，做一个快乐的职业人尤其麻烦！

总结一下，为了训练快乐职业人的基本素质，提出以下四点要求。

                                               待续未完