又到年末讨薪时，雇佣矛盾形成分析[拐来拐趣]

搞拐/文

以死讨薪、告状讨薪、围困讨薪、绑架讨薪……

一辆奥迪A8轿车被堵街头，原来是农民工在讨要工资。他们甚至搬来铺盖睡在了车前。[河南商报1月4日报道]

武汉街头五位农民工身披“字书衣”讨薪，上面记述了13名农民工讨薪三年以及被人持枪打伤的经过，塑料布上还留有农民工代表及包工头的联系方式。[长江商报1月3日报道]

为什么本为友好雇佣关系的双方会演变成恶意相向，把自己对立起来呢？为什么民工会出此“下策”呢？无非就是为一个钱字。

在国家出台一系列的保护民工的政策后，这一现象得到了有效的遏制，本以为这样的现象会得到的全面改善，矛盾会减缓，但是到目前为止，这一现象却没有任何减缓。

造成的原因主要还是在雇主，雇主以各种原因、各种借口来推脱支付薪金的时间，而且还在这中间找出种种不利于民工的证据来举证自己为什么不支付民工薪金。

显然，因为民工的素质限制了他们对一些事的判断，造成雇主的财产损失也大有人在，而且民工们还有几种十分不好的习性，那就是贪性、惰性、奴性、盲性。

贪性：这一习性在许多民工身上都有体现，以为有了国家的法律法规保护就可以肆无忌惮地跟雇主谈条件，甚至有人得寸进尺，时常向雇主提一些过分的条件，不从者就以罢工来威胁，如此就形成一个恶性循环，大大损害了双方的正常关系。

惰性：这个习性，在咱们中国人的身上多有体现，搞拐不是民工，但是也认为自己不是一个勤快的人，民工出来打工，靠出卖体力来换取酬劳，本应该勤快，就像有些人说的，少说话，多干活，但是现在很多民工动不动就拿人权，平等来说话。在工作中懈怠，偷懒，致使工作进度大为减缓，雇主工资支出超预算。

奴性：这一现象紧跟着盲性一同出现，是谓共生性，许多民工来自偏远落后地区，个人受教育水平不高，脑中还保留着那种封建社会的奴性，这样的人很容易被雇主利用，而且也因为这种奴性，造成盲目的相信雇主，致使到最后上当受骗，而产生过激行为。

雇主所拥有的几大特性，剥削性、欺诈性

剥削性：雇主认为我出钱了，有钱就是老大，所以你就得给我干活，不管受雇者的身体状况还是心理条件，死命地剥削受雇者的劳动力，致使双方矛盾加剧。

欺诈性：雇主以种种诱惑，比如高薪，高利等条件诱骗受雇者来为其工作，在工作完成后，却以种种借口来推脱支付当初承诺的薪水。

无奈性：雇主因某种原因，要赶产品或者工程等进度，致使跟民工签定一些不平等条约，因为民工的利益受法律保护，但是企业的利益这方面却没有相应的法律法规来做过多的保护，致使一些贪心的民工在看到企业处在为难关头，落井下石，逼迫雇主签定不平等条约，在产品或者工程完成后，雇主认为吃亏而拒绝支付那在不平等条件下答应的薪金。

双方冲突的原因有很多，其中有不法无德雇主造成的，但也有民工自己一手造成的。如果想这种矛盾得到缓和，首要就是要从自己做起，同时国家的法律也得进一步完善，除了约束企业主之外，还得对那部分民工进行约束，不然损害到的还是民工们的利益。