面试的人多了，就积累了一些“面人”的经验。记得刚做招聘工作的时候，就听“前辈”曾经说过：“见到候选人的第一眼，就能感觉出他/她是不是我们要找的人，面谈开始不需几分钟，就知道他/她是不是合适的人选。”

听完，我不禁感慨，原来招聘的功夫如此之厉害，“面人”也能达到登峰造极的水平！于是，下定决心，要阅人无数，积累招聘经验，有朝一日，自己也能对候选人有那种特殊的“感觉”。

虽说这种“感觉”很早以前就有了，可是，经验告诉我，继续的谈话还是非常有必要的，尤其是在面谈中，发现疑点，“穷追不舍”的方法很管用。谎话就是谎话，再高明的人，即使是“面霸”，说谎时也会露出破绽，正所谓说一个谎，需要另外十句谎来圆，还不一定能圆上。

看过《Lie to me》的人，相信大家一定都还记得，人在说谎的时候，都有相似的微表情，比如，飘忽的一个眼神，紧皱一下的眉心，或是上扬的一个嘴角，哪怕是千分之一秒的动作，也能被观察和感觉出来。

今天面试了一个人，在经过几个问与答后，我细细的体会了一下，我发现候选人在说小谎的时候，都会不经意的用左手去扶他的镜框，我想，这应该也算是说谎的微表情吧。当然，面试过程中，知道他说谎就OK了，没有当面揭穿谎言的必要。

细细想来，面试的成功与否，第一步在于你是否展现了一个真实的自我，无论是金是土，“面人”的目的都不是选最好的人才，而是选最合适的人才。我还是相信那句话“天生我材必有用。”只要你在面试中，展现了一个真实的自我，你一定能找到适合于自己的职业机会。

要相信，面试官的眼睛都是“慧眼”，一个小谎，就有可能耽误你美好的前程！