和带着近两百个一线篮领工人的生产经理聊天，问他对下属的期望和要求是什么？他说：我多数的“兵”的岗位要求其实很简单，就好比请他观察一个圆月亮，只要月亮不圆了，及时汇报就行了，不要求让他分析月亮不圆的原因，更不需要让他解决让月亮复圆的问题。但如果月亮不圆了，他观察不出来，或者观察出来了不汇报，那就算失职了，这是一个基本要求。

  他说：说到期望，我希望我的下属都象是总统身边专业的“保镖”，具备职业敏感性。不是保护我，而是一旦工作中出现异常情况，他们都能迅速行动，各就各位，各司其职，同时有很强的责任感，大家都在为一个共同的目标而行动......。

   我是负责人力资源工作的中层经理，从招聘环节就开始把握候选人的价值观，动机和责任心。听了这个生动的例子，我想，在今后的招聘工作中需要进一步甄选人才，争取招到具备“保镖”素质的合适的人选。