关于教职工绩效考核试行办法的意见和建议

尊敬的教育局领导：

为了解除学校管理的困惑，充分调动教职员工的积极性，你们努力协调各方面的关系，积极研究制定绩效考核方案等方面做了大量的工作，我们表示感谢。

接到《绩效考核试行办法》讨论稿后，我校组织教职员工对《绩效考核试行办法》进行了研讨，主要有以下几点意见和建议：

1、             中小学教师（职员）绩效考核总得分计算办法应修改为：

教师绩效考核总得分=（工作过程考核平均分×30%+教职工评议得分×5%+干部评议得分×10%+专业技术工作考核得分×55%）×职称系数+校内兼职工作考核得分。

职员工人绩效考核总得分=（工作过程考核平均分×30%+教职工评议得分×5%+干部评议得分×10%+岗位工作考核得分×55%）×工勤人员职称系数+校内兼职工作考核得分。

2、             校内兼职工作考核中，管理工作绩效系数没有相关数据。

3、             年度考核表应作适当修改，尽量与绩效考核方案一致，以便教职工年度工作考核与教职工绩效考核合并进行。

4、             校长、教职员工、班主任绩效考核的资金分配比例未见相关数据，不知是否科学合理。

5、             要适当调整“学校管理人员行政工作量系数”。校级干部、部分中层干部的工作量系数相对其它工作量系数偏低。

6、             定期考核应该每学期一次。这样考核更准确。

附：意见或建议1的说明：

分配方案有损中、高级职称人员积极性。

注：按职称系数和工勤人员职称系数更科学合理。他们在不同的技术岗位上履职尽责，应该受到不同的奖励。如：一个公司有董事长、总经理、经理、员工等，他们在不同的岗位上工作，获得的奖励就分层奖励，这样才充分调动了大家的积极性。

               2009.12.18