作者：潘昕   金山软件 · 北京
　　从今年五月到八月，三个月的时间，集团HR培训组先后组织了四期新员工培训工作，我们迎来了200多位可爱的新同事，我可以深切的地感受到“金山”快速发展的脚步和公司不断壮大的团队力量。这周本月第二期（2010第5期）新员工培训的组织工作结束了，我一直再问自己，究竟是什么令我到现在仍不能从培训的状态中平静下来，培训之后我到底需要思考些什么？梳理些什么？沉淀些什么？对于新员工培训，我一直在尝试创新提纲挈领的线索与脉络，后来发现其实他们大多早已深深地积淀在金山多年的培训文化之中了。

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　　“规矩”与“方圆”：严格的培训纪律。
　　“没有规矩，不成方圆”，“纪律是执行路线的保证”。“习惯成自然”，良好行为习惯的养成，迈好入司的“第一步”，是新员工培训的关键。新员工培训作为新员工入司以来的第一项制式培训课程，其纪律要求必须非常严格，甚至是毋容撼动的。无论考勤，、卫生，还是课堂纪律，将始终成为新员工培训的基本要求和核心重点，。新员工培训关系到新进同事能否顺利溶入金山，成就梦想。作为一名培训工作者，我深深地感受到自己肩上责任之重大。严格的组织纪律性作为新员工培训的重要行为准则与信条来传承，就是提醒每一位加入金山的新同事，从此刻起，你要做一名合格的“金山人”！

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　　“内容为王”：不断完善的精选课程。
　　培训的“含金量”在于内容。每次培训过后，我总是会仔细阅读和统计学员的满意度调查表，从中发现，培训课程的内容安排始终是大家关注的焦点问题之一。其实，参训的同事不难发现，新员工培训课程的安排具有严谨的内在逻辑性，是严格按照新员工培训四大要素：企业文化，公司制度，职业素养，职业技能来安排的。突出课程重点，进一步精选、完善培训课程体系，尤其是“职业人士通用技能培训”将成为今后培训工作的重点。

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　　“形神兼备”：活动引入和培训方式的多样性：
　　把新员工培训作为一个完整的培训项目，不仅包括讲座，也包括分享、研讨、以及团队活动。事实上探索多样化的培训方式也是近几期培训的一个探索。除了传承下来的“拓展训练，近几期的培训中也加入了团队竞赛和“国王与天使”两条线索，并增加大了培训中“竞赛”与“团队活动”的比重，改变了一些内容的和培训方式（如财务制度知识竞赛等）试图增强培训的感染力，增强新员工的归属感和团队凝聚力。几期下来，这些“创新”得到了大家的普遍认可，这令我倍感欣慰。采用讲座和活动的有机结合意在让大家感受到：新员工培训，是公司为每一位加盟“金山”的新同事用心准备的一道“大餐”，在摄取“养分”的同时，还会经常回味其中难忘的“美味”。

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　　“真诚、厚道，执着于梦想的”：“金山人”的气质所在
　　“人是要有点精神的”。集团副总裁吕守升总在新员工培训讲座中讲道，金山人独有的气质有二：真诚厚道，执着于梦想。而这也是组织新员工培训，致力于传递给大家的金山精神内核。
　　“我回来以后一直在想，是什么让我对这个培训如此的留恋，岁数不小了，也经历了不少，生活中萍水相逢的人很多，很少有像这种不舍的感动了，最后我觉得，我不舍的是大家难能可贵的真诚”。
　　这是一位兄弟结训后给我写的信中的一段话，令我备受激励的同时也引起了我的沉思。真诚，难道不正是金山人特有的一种品质？每期结训，我都会和大家聊很多很多，原因很简单，五天培训就要过去，不由得心里总有些不舍和难以释怀：小组之间并肩挑战拓展训练；“国王”与“天使”从互相关注到温情的相会；填写印象卡作为纪念留给彼此；欢呼、掌声、合影……我们一次次被彼此感动。作为培训的组织者，无疑是幸福的，我可以奢侈的享受这一次又一次的真诚与感动，同时我又真切的感受到自己肩负的使命——把这种真诚与感动传承下去，感染开来，传递给每一位新到来的金山人。
　　无论是PRADA女王身旁的不懈奋斗的青涩女孩，还是爬上80层却落下背包的“倒霉兄弟”，执着于梦想，始终是新员工培训重要的关键词，也是我决定写这篇文章的原动力。感谢“金山”，正是在我们这样的一家公司，正是在这样的企业文化感召下，正是每一位可敬可爱，互相坦诚相待的兄弟姐妹，给了我这样的感动，也给了我这样的动力，在这里，我找到了追逐梦想的感觉和状态。思绪井喷状涌出，而笨拙的笔下却只记下零星点滴，聊以自慰的是写下这些只言片语，不在于文字的简单记录，而是为了定格一种逐梦的状态与信念，以此来自勉与互勉，力求把工作和自己做到更好。
　　写到这里，我还想借这个机会，对支持和配合新员工培训工作的每一位领导、同事表示真诚的感谢：祝大家工作愉快！