随着用工方式的日益多元化，企业通过商业保险采购规避用工风险将成为重要的风险规避的重要手段，其中，雇主责任险是企业人力资源管理从业者所需要重点了解的商业险种，其适合于退休反聘、协保等特殊劳动关系人员、也非常适合临时工、季节工和学徒工的特殊用工形式。通过不同险种的优化组合，整合外部商业资源是企业人力资源管理部门的价值所在，也必将成为新时期人力资源专业技能创新的着力点。

什么是雇主责任险？

    雇主责任险是指被保险人（雇主）所雇佣的员工在受雇过程中从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致人身伤害，被保险人根据法律或雇佣合同应承担的医药费及经济赔偿责任由保险公司负责赔偿。在中国境内依法设立的各类企事业单位均可作为被保险人投保该险种。例如：国有企业、事业单位、外资企业、民营企业、股份制公司等各类企事业单位。

保险责任
    （一） 被保险人雇佣的人员（包括长期固定工、临时工、季节工和学徒工）在受雇过程中，从事与被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇佣合同，须付的医药费及经济赔偿责任；
    （二） 由此而支付的诉讼费用以及事先经保险人同意由被保险人支付的有关诉讼费用。

附加条款
    就餐时间条款；24小时个人事故条款；海外商务旅行条款；运动会和社交活动条款；保费调整条款；紧急运输费用条款；30天取消保单条款；2000年除外责任条款；附加医药费保险；第三者责任险；上、下班责任条款；核辐射责任条款；罢工、暴动、民众骚乱条款等。

产品特点
    1、 充分保障雇主及员工的合法权益，具有广泛的社会意义；
    2、 适用范围广，适合各类雇主需求；
    3、 保障范围灵活，除主险承担的基本保险责任外，还可以根据雇主的实际需求，选择使用相关附加条款扩展保险责任。

赔偿限额和保险费
    该险种的赔偿限额可以被保险雇员的预计月工资的倍数来表示，例如：死亡36个月工资/伤残48个月工资；也可直接以被保险人的要求设定赔偿限额，例如：每人赔偿限额5万元。
    保险费根据被保险人估计的保险期间付给雇佣人员工资/薪金、加班费、奖金及其它津贴总数，计算预付保险费。在保险单到期后的一个月内，根据保单有效期间实际付出的工资和各项补贴总额计算出应收保险费，多退少补。

雇主责任险费率

附加保障费率：

1.       附加战争等危险加费1%。

2.       附加疾病引起人身伤亡条款加费1%。

3.附加海外就医条款，在港澳地区加费为原附加疾病医药费率的100%即翻一倍，在其他国家，地区为150%。

（一）承保项目类别及对应承保条件一览表

医疗费用：1%

诉讼费用：0.25%

附加险：

第三者责任：0.1%

罢工、暴乱、民众骚乱：0.7%

核子辐射责任：0.15%

员工公（劳）务出国：0.1%