在对《不必全职带孩子（评论选萃） 》一文的评论中，我这样回答一位朋友：“带孩子的人如果和妈妈的观念一致，当然最好。但不一致也没有关系。因为母亲永远在孩子的成长中占主导地位，即使上班妈妈也大可不必为孩子带养人的观念与自己不一致而担忧。妈妈仍然可以通过很多渠道发挥自己的作用。事实上，带养人与妈妈拥有一样的教育理念，这种状况在现实生活中是比较少见的。”

应网友的要求，今天来大概谈一下当妈妈与带养人的教育理念不一致时，上班妈妈该如何发挥自己的作用。这是个大话题，我只能先大略地谈一些原则，欢迎上班妈妈们和我共同探讨。

我想上班妈妈发挥作用，主要有两条途径，即与孩子相处，和与带养人相处。

一、与孩子相处。

我觉得上班妈妈应该保证每天有和孩子相处的时间，2个小时很好，1个小时也行。这个时间长短不是特别重要，关键要保证质量，要保证妈妈可以全心全意地陪伴孩子。而且，最好请白天带孩子的老人或保姆休息一下，也就是说，在这个时段里不要再干预妈妈与孩子相处的方式了。另外，每周还有2天的周末时间，这样妈妈可以一直和孩子保持联系。这些时间，足以培养孩子与妈妈健康的依赖关系。妈妈也可以通过自己的亲身观察，来了解孩子的最新状况、实际状况。还有一点，如果妈妈觉得带养人有什么不妥的地方，可以利用这些时间帮孩子做疏导。不过，有时也不用刻意疏导那么复杂，小孩子的自我调节能力其实很强的。他能通过与你相处，确定你对他的爱，这本身就是最重要的疏导。你对他的评价本身，可能足以让他应对带养人一些不太恰当的评价。只要你能让孩子相信你对他的爱，那你就必然在孩子的成长中发挥了主导的作用，这时就完全不必为带养人与你的教育观念不一致而担心了。

二、与带养人相处。

第一原则就是信任，古语云“用人不疑，疑人不用”。我常说，信任是带有能量的，同样的人，做同样的事，在被信任的状态下，和在被怀疑的状态下，做的结果会有很大的差别。如果你希望你的带养人尽最大的能力帮你带好小孩，那你一定要给人家信任。如果你实在无法信任这个人，我认为你就不应该请她帮你带小孩。可能有些妈妈，在原则上是信任带养人的，但在很多具体琐碎的事情上，却总觉得应该这样、应该那样，不相信人家能做好，我认为这只会增加毫无意义的摩擦，消耗彼此本来可以用于孩子身上的精力而已。

第二原则就是虚心，有句话是这么说的，“每件事情，都至少有3种方法可以完成”。至于带孩子的方法，可能千万种都不止，教育并不是走钢丝。有些方法虽然和你的方法并不一致，但不见得就是非常严重的错误。我认为上班妈妈不仅要学会包容带养人的不同方式，而且应该虚心地向带养人学习，毕竟带养人一般比年轻的妈妈更有经验，传统的育儿方式也未见得就一无是处。

第三原则，用智慧坚持自己的教育理念。如果妈妈学习了科学的教育理念，一定会发现传统的带养方式中有一些严重的问题，对于确实会给孩子造成伤害的问题，我认为不该妥协。但是，提出问题一定要注意方式方法，应该事先准备好自己的道理和例证，在恰当的时机，郑重地提出来，确保让带养人心服口服。倘若感觉自己根本无力说服带养人，那很可能是你自己的科学教育理念还没学到家，很多事情自己还没搞清楚，这种时候不必急于说服别人，还是先努力修炼自己的内功为好。其实，我感觉很多时候你家的孩子就是最好的例证，而你的行为本身对于带养人就会有相当的说服力，当然，前提是你真的了解孩子，你采用的是真正有效的教育方法。