近日，我正紧锣密鼓地帮助弟弟的广告文化传播有限公司走上正轨，目前已经差不多一切就绪。从公司精神文化直到公司组织机构，我的文化创意可谓完美。不管怎么说，一切还是要继续发展的，不但公司发展，而且我们自己也要发展，当然向好的方向发展。

一个公司，哪怕是小得不能再小的公司，也是一定要一切正规起来的，否则就一定不能够很好地发展，不破产倒闭就算万幸。那么怎样更好地发展呢？还是美国著名管理学者托马斯·彼得说得好：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”这句话说出了公司精神文化的重要性和必要性，这是无形的财富，做为公司的所有人，一定不能忽略公司精神文化的创意和建设。

同样的道理，一个人也是如此。尤其是公司的所有人、高层主管或者员工，一定要把个人的精神文化和公司的精神文化紧密地联系在一起，打造个人金子般的品牌和打造公司金子般的品牌一样重要，个人的精神形象就是代表公司的精神形象，一定忽视不得。